一、工方式靈活

靈活用工在用工人數，工作周期及人才篩選等方面，均具有極強的靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求。比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數量等

 

二、有效降低成本

靈活用工以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統(tǒng)勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念，這就意味著采用靈活用工模式，可以為企業(yè)節(jié)省社保等費用，為企業(yè)削減工資支出。

 

三、法律風險較化

國家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)用工模式更加多元化，靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠在合理節(jié)稅的同時，很大程度上幫助企業(yè)規(guī)避企業(yè)風險

總之，靈活用工未來必然將成為企業(yè)用工的常態(tài)，企業(yè)采用靈活用工關系，其用工的靈活性增強，能夠解決企業(yè)用工動態(tài)波動，大大提高企業(yè)生產效率。