企業通過用工平臺靈活地發布任務，個人通過平臺靈活地承攬任務。然后平臺利用系統操作，快捷完成酬勞結算，企業省去大量支付核算工作，個人也不用再擔心結算周期長、酬勞難到手等問題。此外靈活用工平臺作為服務方給企業提供合規憑證，并代征靈活就業者稅費
那靈活用工平臺能有什么作用呢？

1、風險規避靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統

企業和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。

2、成本把控，首先降低人工成本

疫情期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.5億的工資發放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。

3、解決發票缺失問題

靈活用工讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具增值稅專票，企業可用于成本列支。




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