在多重因素影響下，靈活用工已經成為人力資源領域和市場經濟的絕對熱詞。無論是十四五規劃還是兩會，國家都在釋放一個信號，那就是為了穩定就業保障民生，支撐靈活用工業態去做大力發展。

從行業使用靈活用工的比例來看，互聯網、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。

靈活用工是什么？

在傳統的用工模式中，勞動力一般是全日制的工作模式，通過與雇傭方簽訂勞動合同確定長期穩定的合法勞動關系。

靈活用工最主要的特征則是靈活、可替代、暫時的，勞動力不直接與雇傭方簽訂勞動合同，要么是與靈活用工服務商簽訂合同，要么以兼職、自由職業、小時工等形式基于合作協議來獲取報酬。 

靈活用工市場現況

研究報告顯示，非全日制用工市場正迅速擴張。

2016到2019年，我國靈活用工行業市場規模從1555.5億元上升到4787.7億元，2020年靈活用工市場規模預估達到6480億，2021年市場規模預估達到8760億，
到2021年，受疫情反復影響，行業間用工需求依舊呈現極不均衡狀態。
為了降低企業用工成本，共度艱難時期，有一批企業開展了“共享員工”模式的自救。在去年疫情第一波關于就業問題熱議中，盒馬鮮生就率先以“共享員工”為代表的靈活就業模式應對，此后，沃爾瑪、生鮮傳奇、京東、蘇寧、聯想等企業也相繼跟進，推出此類靈活用工的舉措。 

靈活用工模式在特殊時期為用工企業降低了用工風險，合理調動了人力資源，減少了社會損失，推動社會人員再就業，新零工這一成效為雇傭方提供了未來用工的新思路，進一步促進靈活用工市場的持續活躍。

靈活用工對個人的好處

自主選擇生活方式
通過靈活用工，個人可以自主決定工作時間以及所承擔的任務期限，根據自身情況選擇適宜的生活方式，實現工作與生活的平衡。同時，作為個人可以通過與企業建立合作關系的方式，快速了解不同企業、不同崗位的工作性質和強度，以相對較低的成本進行工作的試錯，確定最適合自己的發展方向，同時無需受困于長期的勞動合約。

提升技能
相比傳統雇傭關系中的“常規”工作，靈活用工可以讓個人接觸到更具戰略性、挑戰性的項目工作。通過這樣的工作經歷，個人能夠積累更多的技能知識，了解更多樣化的工作體系和流程，在項目中發揮重要作用，提升自身履歷的含金量。

積累廣泛的經驗
通過短期的合作，個人可以在不同企業、不同崗位接受新的挑戰，培養更具市場競爭力的技能，還可以獲得相關的行業人脈，積累伴隨整個職業生涯的寶貴經驗。

工作彈性
在轉換工作或者尋求最適合自己的崗位期間，靈活用工往往是求職者的最佳選擇。個人可以根據自身意愿選擇短期項目工作，同一時間段內還可以根據自身精力、技能等方面的考量，同時兼顧其他的項目工作，將自身價值最大化。

靈活用工對企業的好處

降低成本
企業將招聘環節外包，降低招聘成本。新零工靈活用工平臺管理員工，避免招聘難以及管理難的問題，釋放人力成本，降低員工管理成本。企業線上即可完成用工信息發布、匹配、確認等一系列流程服務，提高企業效率。

用工靈活化
受新興行業的出現及科技的發展影響，采用靈活用工打破地域、崗位等因素限制，用工方式更靈活。


招聘高效化
按實際情況按需用人，隨時使用，隨時停止，無需復雜的入離職流程，提高了企業經營效率。對于有著季節性和周期性的用工需求企業、短時間內需大批量招工的企業，采用靈活用工的方式，依托平臺流量紅利，以線上化的優勢可迅速招募到相關候選自由職業者。讓人才從“為我所有”到“為我所用。

管理透明化
全程線上自動化，通過大數據、算法等技術賦能靈活平臺用工，可確保招募、培訓及崗上管理工作的良好運營，同時實現最優化用工效果。


風險外部化
通過新零工靈活用工平臺“實現合同、業務、作業過程、資金、發票、五流合一”的新型模式，企業可將招聘、選拔、日常管理、 福利待遇等風險外部化。

納稅合規化
在“大數據控稅”下，靈活用工收入不再通過私賬隱藏收入，利用網上平臺直接將日常各項數據作為工資發放及納稅標準的依據。自由職業者的薪酬智能結算同時完成個稅繳納，用工企業獲得完稅證明，保證雙方合法權益和履行納稅的義務。做到平臺業務流、資金流、合同流、發票流、作業過程五流一致。





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