1、 靈活用工平臺的資質與業務水平主要可以從以下幾個方面考量：

1)、是否擁有相應的委托代征授權等相關資質證書。企業可以要求靈活用工平臺提供其與主管稅務機關簽署的《委托代征證書》，確認其受到稅務機關委托，能夠代征稅款，并確認有權代征稅款的期限。

2)、簽訂的協議是否規范，提供發票是否合規，需要上傳的業務資料是否過于簡化。

3)、平臺中的每個流程能否做到證據留痕并且保存好業務資料。這就要求平臺的技術與運維團隊具有一定的實力，或是否采取區塊鏈等新興技術提高數據的可信性與安全性。

4)、靈活用工平臺支付路徑是否清晰透明，資金管理能否有效且安全。

2、業務的真實性與相關性

其實無論企業做何種稅務籌劃，包括利用靈活用工平臺解決用工問題，所涉業務都需要真實合理，經得起推敲，同時應該注意保持證據鏈的完整性，從業務合同、資金流向到業務過程所可能設計的單據，都需要妥善保存、符合邏輯。對于一些企業在真實業務中已經把報酬支付給了個人，但因為發票問題需要后補用到靈活用工平臺的情況，可能會因涉及到資金回流而被稅務機關認定為虛開，建議企業這種情況下慎重選擇采用靈工平臺，否則得不償失。

3、留意比市場價格低的靈活用工平臺

一般費率比市場價格低的原因主要是企業所在園區有稅收返還的資質——這時候就要考慮地方園區返還政策的穩定性與持續性，俗話說樹大招風，國家喊停部分園區的稅收優惠及返還政策屢見不鮮，對于這種平臺，所處地區的返還政策是否穩定、可靠也是企業需要考慮的一大方面。

除此之外，一般可以拿到返還的企業，都需要有一定的納稅額承諾，達不到承諾是沒有辦法實行返稅的，甚至一些地區的返稅是一年后才能實現，就意味著平臺方需要先行墊付一年的稅費，如果不是有強大資金實力的公司是很難做到的，還有一些小型的平臺拿到資質后開始做業務，但其實并不合規，比如為了節省資金少繳稅款、超越代征權限、未按期上繳稅款，甚至挪用資金卷錢跑路的情形也是有的，這樣對于企業來說雖以較低成本實現了靈活用工，但反而埋下更大的雷，所以對于費率遠低于市場價格的平臺，新零工建議謹慎考量選擇。





【靈活用工平臺的資質考察】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！