隨著人們生活水平的不斷提高，以及思想觀念不斷進步，保姆、保潔等家政服務人員在現代社會變得越來越吃香。再加上當下很多的年輕人都特別忙碌，無暇顧及家中老人和小孩，家政業的市場需求也就越來越大。

家政保潔行業所存在問題

家政保潔行業的需求激增，促進了整個行業的蓬勃發展，也為社會待業人員提供了更多的工作機會。

但與此同時我們也發現，傳統家政保潔行業其實存在著諸多問題，主要表現在：

1、工資發放形式不固定，個人完稅難，稅負過高，偷稅漏稅現象嚴重；
2、家政人員體量大、流動性強，管理成本高；
3、容易發生民事糾紛，公司處理糾紛的成本大、時間長、手續繁瑣。

家政保潔行業特點

家政保潔行業是以家庭為服務對象，并進入服務的家庭中，提供保潔、烹調、生活照顧等各種滿足日常家庭生活需要的有償服務活動，具有服務內容多樣化、服務形式靈活、服務需求分階段的特點，也注定了家政保潔服務提供者具有流動性、項目化、彈性等特點。

那么，根據以上所有的行業特點以及痛點，如何解決家政保潔行業所面臨的的這些難題呢？接下來就讓新零工小編帶大家來分析一波吧~

靈工與行業適配度

在這種情況下，家政服務的真實用工場景比較適合采用靈活用工模式。

通過“靈活用工”平臺，家政保潔企業就可以很好地解決上面提到的各種問題。

因為在靈活用工模式下，平臺便捷的薪酬結算方式和結算周期等，如按小時結算、按天結算、工作完就結算等，既方便了家政服務人員工資的結算，還降低了企業的人力資源成本，長期來看，有利于提高企業核心競爭力。

靈活用工平臺采用SaaS系統智能結算、智能報稅解決方案協助靈活就業人員者一鍵自主創業，在線根據自我所長免費搶活接包，在結算時，企業將自由職業者服務傭金付款給靈工平臺，服務平臺為企業出示項目相關所得稅增值稅專票。

靈活用工平臺依照公司服務費結算表格將項目服務費傭金派發給自由職業者，靈工平臺實現實時到賬、萬筆秒發。靈工平臺落地公司當地稅務匯總代開出具增值稅普票，完成合同流、業務流、資金流、發票流“四流合一”。

此外，靈活用工模式下，靈活用工人員與實際用工單位往往不存在直接的勞動關系，雇主責任風險實現了由發包單位向人力資源服務外包公司的轉移，進而實現合法規避用工風險。

并且，靈活用工平臺通過整合得出以下三種解決方案的制定，為企業解決了用工、管理、發薪、稅收優化等問題。

靈活用工方案案例

一、靈活用工解決方案

靈活用工平臺根據企業的需求，自由職業者發布簡歷進入平臺人才數據庫，通過平臺的人工智能大數據專業推薦機制，根據用人企業需求與自由職業者信息實現精準匹配。

二、稅務綜合解決方案

一方面減少企業五險一金的支出，通過增值稅專票抵扣后，大大降低企業實際成本支出，有效節約企業成本。
另一方面，調整人力資源配置，按經營性所得，核定征收，個人收入個稅降低幾乎為零。


這里，就不得不提到新零工平臺為客戶打造的真實節稅方案：
北京某保潔公司2022年1-3月的靈活用工下發金額為：1月份62萬，2月份403萬，3月份222萬；1-3月的下發人次為：1月份203人，2月份1045人，3月份305人。而新零工平臺的點位是5.7%
1-3月通過新零工平臺的下發薪酬的靈工支付成本為：
（62+403+222）*5.7%=39.159萬元

如果使用傳統用工模式下發員工薪酬的話，企業要承擔五險一金的費用。而企業的五險一金繳納比例為44.28%。
而3個月內企業下發的人均工資為：
（62+403+222）/（203+1045+305）=0.4424萬元

企業為個人承擔的五險一金費用為：
0.4424*44.28%=0.187萬元
那么，這三個月內企業所承擔的勞動勞務支付總成本為：
0.187*（203+1045+305）=290.411萬元

通過此案例我們可得知，新零工平臺為該保潔公司所節稅金額為：
290.411-39.159=251.252萬元

三、提升管理方案解決方案

靈活用工模式的人力資源管理智能管理系統，完成了挪動排班表考勤管理到記賬發工資一體化網上實際操作。

公司可實時監控系統新項目進行進展、工作人員分配、勞動生產率；職工可實時查詢勞動者記錄，獲得酬勞信息內容。應用云考勤表，以科學研究數據信息替代人力測算，可全自動剖析運營效率數據信息，根據各種形象化的數據圖表開展展現，提高管理能力，降低管理者支出，提升管理方案的及時性、精確性。




靈活用工服務平臺根據以上三個解決方案，為公司解決了勞動力、個人社保、發工資、稅款提升等難題。提供企業業務合規化，財務入賬合規化，稅務報稅最優化。






【靈活用工平臺降本增效-家政保潔行業解決方案】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！