靈活用工平臺主要解決社保和個稅的問題，通過轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)的勞動或勞務關系，為合作關系來達到降低企業(yè)成本，增加員工收入，這種靈活用工的方式在現(xiàn)代經(jīng)濟中越來越普遍，然而，并非所有行業(yè)都適合采用這種用工模式，有幾個行業(yè)還是有一定限制的，那么本篇文章就來一一介紹一下幾個典型的限制禁放行業(yè)。  

（一）保險行業(yè)

1.職業(yè)：除互聯(lián)網(wǎng)保險推廣員外，禁止引入執(zhí)業(yè)保險經(jīng)紀人、執(zhí)業(yè)保險公估人、執(zhí)業(yè)保險營銷員。
2.評判標準：該類崗位人員必須受聘于相應機構才能取得執(zhí)業(yè)證書開展相關業(yè)務，個人和機構有明確勞動關系，而且此類機構也必須取得相應的國家資質(zhì)許可，屬于有權部門監(jiān)管的單位。
3.法律依據(jù)：《中華人民共和國保險法》第一百二十五條、第一百二十六條、第一百三十二條; 《保險經(jīng)紀從業(yè)人員、保險公估從業(yè)人員監(jiān)管辦法》第十一條、第十三條、第二十條; 《保險公估人監(jiān)管規(guī)定》第十五條。

(二)醫(yī)療行業(yè)

1.職業(yè)：禁止引入執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)、護士、執(zhí)業(yè)藥師等，除醫(yī)生以個人名義與在線醫(yī)療服務平臺進行合作并且沒有其他特殊限制的情況，可以酌情準入，以及醫(yī)藥推廣業(yè)務也可適當考慮線上推廣場景。
2.評判標準：醫(yī)療行業(yè)崗位均需相關執(zhí)業(yè)證書且必須掛靠有國家許可資質(zhì)的對應單位才能進行執(zhí)業(yè)，所以這些崗位和相關醫(yī)療機構有明確的勞動關系。
3.法律依據(jù)：《關于印發(fā)<推進和規(guī)范醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的若干意見>的通知》 (國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2014〕86號) 第三條; 《醫(yī)療機構管理條例》第九條; 《執(zhí)業(yè)獸醫(yī)管理辦法》第十五條; 《護士執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》第二條; 《執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)資格制度規(guī)定》第三條、第十二條; 《中華人民共和國藥品管理法》第四十一條。

（三）學校教育

1.職業(yè)：禁止引入在編教師，除教師以個人身份與在線教育平臺進行合作的并且沒有其他特殊限制的情況下，可以酌情準入。
2.評判標準：學校在編教師與學校有明確的勞動關系，且公立學校的教師薪酬還是由國家財政統(tǒng)一撥款發(fā)放。
3.法律依據(jù)：《中華人民共和國教師法》(2009修正)第二十五條、第二十 六條、第二十九條、第三十條。

(四）房地產(chǎn)行業(yè)

1.職業(yè)：除線上房地產(chǎn)推廣場景外，禁止引入房地產(chǎn)經(jīng)紀人。
2.評判標準：房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務應當由房地產(chǎn)經(jīng)紀機構統(tǒng)一承接，房地產(chǎn)經(jīng)紀機構和分支機構與其招用的房地產(chǎn)經(jīng)紀人員，必須簽訂勞動合同。
3.法律依據(jù)：《房地產(chǎn)經(jīng)紀管理辦法》第八條。

（五）證券行業(yè)

1.職業(yè)：執(zhí)業(yè)證券經(jīng)紀人。
2.評判標準：證券經(jīng)紀業(yè)務只有具備資質(zhì)的證券公司能夠從事，證券經(jīng)紀人實行的是職業(yè)準入制度，證券經(jīng)紀人與證券公司有明確的勞動關系，且法律規(guī)定證券經(jīng)紀人員的收入屬于勞務報酬。
3.政策依據(jù)：《證券經(jīng)紀人管理暫行規(guī)定》第四條、第八條; 《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》 (財稅〔2018〕164號)

（六）律師行業(yè)

1.職業(yè)：禁止引入執(zhí)業(yè)律師。
2.評判標準：從事律師工作不僅要取得律師資格證和律師執(zhí)業(yè)證，還需要掛靠一家律師事務所才能進行正常執(zhí)業(yè)，執(zhí)業(yè)律師與律師事務所之間存在明確的勞動關系。另外，法律明確規(guī)定，法律服務相關的業(yè)務只能由律師事務所統(tǒng)一承接。
3.政策依據(jù)：《中華人民共和國律師法》第六條、第二十五條。

（七）建筑行業(yè)

1.職業(yè)：禁止引入注冊測繪師、注冊建筑師、注冊建造師、建筑工程師、注冊房地產(chǎn)估價師、注冊監(jiān)理工程師等各類持證人員。
2.評判標準：該類人員均需掛靠在相關工程建筑單位才能正式從業(yè)，所以這類人員與工程建筑單位有明確的勞動關系。而其他的建筑工人，由于受國家政策的保護，都要與相關工程建筑單位或其外包單位簽訂勞動合同，因此整個建筑行業(yè)都建議禁止準入。
3.政策依據(jù)：《中華人民共和國注冊建筑師條例》第二條、第二十一條;《中華人民共和國建筑法》第十三條;《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三條、第十七條; 《工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第三條; 《注冊房地產(chǎn)估價師管理規(guī)定》第三條、第十九條; 《房地產(chǎn)估價機構管理辦法》(2013修訂)第三條; 《注冊造價工程師管理規(guī)定》第三條、第七條; 《工程造價咨詢企業(yè)管理辦法》第四條; 《注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格制度規(guī)定》第三條、第十三條; 《城鄉(xiāng)規(guī)劃編制單位資質(zhì)管理規(guī)定》第四條。


以上便是本篇文章整理的一些典型的靈活用工限制行業(yè)，但是不同行業(yè)的靈活用工需求和形式可能有所不同，需要注意的是企業(yè)在使用靈活用工模式的時候一定要進行風控評估，并遵守相關法律法規(guī)，以確保靈活用工的合法合規(guī)性。



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