很多企業(yè)對應(yīng)傳統(tǒng)勞動、勞務(wù)用工和靈活用工這三種用工模式的認(rèn)知還不是很清晰，下面新零工小編來給大家詳細(xì)講解剖析，相信對于企業(yè)如何選擇適合自身的用工方式會有很大幫助。

一、三種用工方式的定義

1.勞動用工：是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

2.勞務(wù)用工：則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報酬。

3.靈活用工：是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

二、勞動用工痛點(diǎn)有哪些

1、勞動用工痛點(diǎn)一：個稅的高稅負(fù)




2、痛點(diǎn)二：社保基數(shù)大，企業(yè)成本高
申報社保的基數(shù)

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；（繳費(fèi)上限）
（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；（繳費(fèi)下限）
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報。職工工資收入無法確定時，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其 中：
新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；
參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。




3、痛點(diǎn)三：社保入稅，社保稽查力度大

社保嚴(yán)管，企業(yè)不合規(guī)風(fēng)險很大
1、各職能部門實(shí)現(xiàn)信息互通互聯(lián)，個稅、社保各項(xiàng)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)比對；
2、建立社保黑名單制度，少繳、漏繳將受到跨部門聯(lián)合懲戒；
3、不合規(guī)繳納社保，將會面臨承擔(dān)巨額的滯納金以及行政處罰；
4、不給員工繳納社保，企業(yè)不僅要全額承擔(dān)員工社會保險等相關(guān)報銷費(fèi)用，還將面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):
《社會保險法》
第八十四條：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”
第八十六條：“用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。



4、痛點(diǎn)四：無法進(jìn)項(xiàng)抵扣
用工支出，無法解決增值稅進(jìn)項(xiàng)抵扣

三、勞務(wù)用工

四、靈活用工的好處及優(yōu)勢

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的勞動、勞務(wù)關(guān)系為合作關(guān)系，企業(yè)無需給個人繳納社保，有效降低用工成本；

個人個稅由平臺代扣代繳，個人無需承擔(dān)，并且不與其他工資薪金所得納入年終匯算清繳，明顯增加個人收入；

給企業(yè)開具6%增值稅專用發(fā)票，可以進(jìn)項(xiàng)抵扣，降低企業(yè)增值稅稅負(fù)；

居間費(fèi)等費(fèi)用的無票支出合理化問題；

其他方面實(shí)際發(fā)生了業(yè)務(wù)，但無法取得對應(yīng)發(fā)票。

五、三種用工模式成本對比

六、總結(jié)

綜上所述，三種用工方式，相較于傳統(tǒng)勞動、勞務(wù)用工，采用靈活用工方式，企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的成本是最低的，釋放企業(yè)活力，同時能夠增加個人收入，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)和個人雙方選擇靈活用工這種新型用工模式會越來越多，以此來達(dá)到雙方共贏。







跟傳統(tǒng)勞動、勞務(wù)用工相比靈活用工的優(yōu)勢有哪些？ 出自新零工靈活用工平臺，轉(zhuǎn)載請注明出處，感謝！