在傳統(tǒng)的認(rèn)知里，打工人的晉升之路是什么呢？制作簡歷、刷boss投簡歷、跟HR死磕、進“鴿子籠”，或者是流水線、積累資歷、加薪晉升、末位淘汰……然后，二二三四再來一次。

那么對于打工人來說，能否換一種新活法？答案當(dāng)然是“能！”

自《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》頒布以來，官方共發(fā)布三批新職業(yè)，其中第二批、第三批先后在2022年2月份、7月份發(fā)布。

伴隨眾多新職業(yè)的涌現(xiàn)，新業(yè)態(tài)下的就業(yè)形態(tài)正在蓬勃發(fā)展。截至目前，中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達2億左右，其中有7,800萬人從事依托互聯(lián)網(wǎng)平臺的新就業(yè)形態(tài)。


今天新零工盤點一下：靈活用工十大新興核心行業(yè)及場景。




1. 社交電商——解決推廣返傭結(jié)算問題

2022年最火的社交電商對“韭”當(dāng)割，成本虧損不止，還處于傭金結(jié)算野蠻生長的階段，難免有一些超常規(guī)的做法，長期游走于灰色地帶。
自由職業(yè)者幫社交電商平臺分享商品，賺取傭金；平臺給自由職業(yè)者下發(fā)傭金，公對私轉(zhuǎn)賬產(chǎn)生高稅負(fù)，個人無法給企業(yè)開具發(fā)票，企業(yè)則需要繳納25%的企業(yè)所得稅，個人需要繳納3-45%的個人所得稅，由于平臺用戶數(shù)量太多，企業(yè)代繳個稅是個難題，個人自己又不懂繳稅，而且稅負(fù)高。
而通過靈活用工的企業(yè)外包，企業(yè)可獲得平臺開具的6%增值稅專用發(fā)票并完成進項抵扣，可列支成本。通過這樣的合規(guī)稅收籌劃，精細(xì)化打算之后，企業(yè)老板可以多獲得凈利潤。




2.保險經(jīng)紀(jì)——解決保險經(jīng)紀(jì)人及推廣人員返傭結(jié)算問題

正因為保險經(jīng)紀(jì)公司A處于上游保險公司和下游保險經(jīng)紀(jì)人之間的角色，上游保險公司在提供保險展業(yè)成本到經(jīng)紀(jì)公司時需要經(jīng)紀(jì)公司開具發(fā)票。
而下游保險經(jīng)紀(jì)人獲得銷售傭金時無法開具發(fā)票給經(jīng)紀(jì)公司。因為人員太多且分散，所以保險經(jīng)紀(jì)公司無法獲得發(fā)票，無法列支成本，導(dǎo)致需要繳納的稅收更多了。
那么將代理的工作性質(zhì)定性為個人經(jīng)營模式，代理與保險經(jīng)紀(jì)公司之間無直接勞動雇傭關(guān)系，規(guī)避了用工風(fēng)險，解決保險經(jīng)紀(jì)公司缺乏進項發(fā)票的問題，同時可以享受到1.5%的個稅政策優(yōu)惠，保險經(jīng)紀(jì)可獲得6%增值稅專用發(fā)票進行進項抵扣，可列支成本。



3. 社交教育——解決線上兼職教師傭金結(jié)算

線上教育熱門平臺在我們身邊如雨后春筍、破竹而出，寶媽們分享過伴魚英語免費學(xué)課程，喜馬拉雅挺聽書課程，樊登讀書分享課程，這些大家都有關(guān)注吧，直到這次疫情，各種在線教育機構(gòu)在互聯(lián)網(wǎng)直播賣課程，在各平臺分享網(wǎng)課。
在線教育平臺要想做傭金費盈利模式，必須具備兩個條件：一是有著足夠的用戶數(shù)，不然老師為什么理會你；二是老師質(zhì)量高，隨便為了點傭金費用而放任一批批內(nèi)容的課程。
然而，平臺支付給教師的傭金都是以公轉(zhuǎn)私的形式出現(xiàn)，這個行業(yè)內(nèi)都知道的，不合規(guī)但也不想理會。是真的沒有危險嗎，這樣通過支付寶微信等私人賬戶發(fā)放傭金，傭金不入稅，企業(yè)不正當(dāng)獲得增值稅發(fā)票，涉嫌虛開發(fā)票違法犯罪，企業(yè)未履行代扣代繳個稅義務(wù)，面臨追繳和罰款。
而通過靈活用工的企業(yè)外包，企業(yè)可獲得平臺開具的增值稅專用發(fā)票并完成進項抵扣，可列支成本。通過這樣的合規(guī)稅收籌劃，精細(xì)化打算之后，企業(yè)老板可以多獲得凈利潤。




4. 直播平臺——解決網(wǎng)紅主播結(jié)算問題

合規(guī)問題是現(xiàn)階段直播電商的短板，合規(guī)問題包括了產(chǎn)品合規(guī)、銷售合規(guī)和售后合規(guī)等諸多方面，不合規(guī)的原因，在于職業(yè)主播是“帶貨”而非“賣貨”，不用承擔(dān)銷售主體的法律責(zé)任。
稅務(wù)管理不合規(guī)，直播電商的不合規(guī)逃稅方式很多，很多企業(yè)是私人傭金交易，但賣家長期獲得收入，這種情況很容易引起稅務(wù)局的懷疑。
所以對直播電商的監(jiān)管存在很多亟待解決的問題。
在靈活用工的場景下，企業(yè)與主播則可以更靈活的選擇合作模式，求得收益最大化的解決方案。同時，又能避免在交易過程中出現(xiàn)的稅務(wù)風(fēng)險和法律風(fēng)險。




5. 醫(yī)療平臺——解決線上醫(yī)生結(jié)算問題

線上醫(yī)療在疫情之下的厚積薄發(fā)，期間，線上分流患者，緩解線下壓力；線上醫(yī)療平臺這樣的模式了類似私人醫(yī)生工作室，
由于政策的種種原因，沒有很好的落地；現(xiàn)象很亂，醫(yī)療平臺事先收取客戶咨詢費再轉(zhuǎn)賬給平臺醫(yī)生，既沒有發(fā)票，也申報個稅，這不合規(guī)定。
現(xiàn)流行的“靈活用工”，它將幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于核心競爭力的培養(yǎng)與提升，解決招工難，用工慌以及代繳社保的問題。諸如這樣的靈活用工平臺恰好能夠降低企業(yè)用工風(fēng)險、輕松高效管理。




6.O20——解決線下接單人員結(jié)算問題

O2O平臺作為中國火爆行業(yè)，所謂O2O是指線上到線下，即線上商店線下消費，商家通過免費開網(wǎng)店將商家信息，商品信息等展現(xiàn)給消費者，消費者在線上進行篩選服務(wù)并支付，線下進行消費驗證和消費體驗。
但是由于O2O平臺是一種透過互聯(lián)網(wǎng)平臺將商家的線下資源與線上需求資源打通，從而促成交易的一種模式。這種模式的顯著特征在于“平臺+個人”合作，其中的“個人”也被稱為“個人承包商”。平臺安排的有報酬的勞動，這種情況下，如何解決線下接單人員的傭金結(jié)算問題？
此時，按照“眾包用工”創(chuàng)新節(jié)稅模式改變原有的雇傭模式，只需要找專業(yè)的稅務(wù)籌劃公司通過業(yè)務(wù)外包的形式進行企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，讓企業(yè)經(jīng)營更加合規(guī)，不僅合理還合法，更大程度的減輕企業(yè)稅收壓力和焦慮。



7. 物流平臺——解決招募司機結(jié)算問題

我國物流企業(yè)普遍人力成本高，據(jù)統(tǒng)計，我國物流企業(yè)毛利潤率一般為4%-10%，且近一半的物流企業(yè)利潤率在5%以下。
物流行業(yè)的發(fā)票管理壓力大，時時刻刻都在警防“虛開發(fā)票”高壓線。大部分物流企業(yè)的業(yè)務(wù)真實但不簽訂勞務(wù)合同或貨車租賃合同，這就導(dǎo)致增值稅專票缺失或缺少合規(guī)發(fā)票。增值稅是流轉(zhuǎn)稅，在企業(yè)價值鏈的各個環(huán)節(jié)上都可能存在涉稅事項。
通過“眾包用工創(chuàng)新節(jié)稅的方式解決，將利潤轉(zhuǎn)移，讓利潤享受核定征收來進行稅務(wù)籌劃，這樣的操作合規(guī)合法。除了解決企業(yè)所得稅負(fù)問題的同時，還能解決股東分紅、高管薪金等等問題。




8.支付公司——解決信用卡、POS機代理商返傭結(jié)算問題

近年來，互聯(lián)網(wǎng)支付逐漸走進我們的生活，移動支付的新風(fēng)口，代理商如何盈利？其盈利點主要還是從有傭金、官方硬件設(shè)備政策補貼、廣告費等。
綜合分析發(fā)現(xiàn)，支付平臺存在較多的財稅問題，如：平臺公司無法取得合理的入賬憑證；支付報酬時企業(yè)采用公對私的方式直接轉(zhuǎn)賬，沒有履行代扣代繳個人所得稅的義務(wù)，并難以取得可抵扣的增值稅專用發(fā)票作為入賬憑證，造成平臺的企業(yè)所得稅負(fù)較重；個人報稅不合規(guī)，稅負(fù)重。另外，很多自由職業(yè)者沒有購買社保，未來生活缺乏基本社會保障。
支付行業(yè)不斷推新產(chǎn)品新服務(wù)開疆?dāng)U土，但繁重的業(yè)務(wù)需求以及無法解決個人傭金發(fā)放的合規(guī)操作等活兒，此時不如和勞務(wù)派遣公司一樣選擇將部分非核心業(yè)務(wù)外包靈活用工，這不也不失為一種雙管齊下的合理合規(guī)方式，作為一種能夠解決“支付成本+稅務(wù)風(fēng)險”的方案。





9. 知識付費——解決知識大咖、知識分享者結(jié)算問題
在互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟時代，知識付費平臺成為大眾喜聞樂見的平臺，比如喜馬拉雅基于知識付費平臺中也已成為主流。此類平臺的開發(fā)主要是通過增加B端創(chuàng)作者的收入和增加知識服務(wù)的提供來實現(xiàn)的。
首先，知識付費平臺收取用戶資金，這通常意味著平臺需要承擔(dān)發(fā)票的責(zé)任；其次，平臺將資金支付給個人創(chuàng)建者，并根據(jù)中國稅法負(fù)責(zé)代扣代繳個人所得稅。企業(yè)的稅收成本以及個人稅收成本的財務(wù)負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)期的成本。
現(xiàn)流行的“靈活用工”，它將幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于核心競爭力的培養(yǎng)與提升，解決招工難，用工慌以及代繳社保的問題。諸如這樣的靈活用工平臺恰好能夠降低企業(yè)用工風(fēng)險、輕松高效管理。





10. 文化傳媒——解決自媒體kol結(jié)算問題
舉個例子：企業(yè)A，主要從事文化傳媒行業(yè)，其核心服務(wù)業(yè)務(wù)均為自有團隊提供，其客戶以中大型企業(yè)為主。因其客戶特征及需求，在實際業(yè)務(wù)中，企業(yè)A的全部收入來源自媒體KOL傭金，傭金入稅，都需要開票。年收入兩千萬，成本在一千萬左右（人力成本為主），企業(yè)A的真實利潤近一千萬，其適用的企業(yè)所得稅稅率是25%。
為了解決較高的企業(yè)所得稅問題，企業(yè)A通過部分虛增員工，部分買發(fā)票等行為，降低利潤額，從而降低稅金。但是這樣是真的很危險，傭金不入稅，企業(yè)不正當(dāng)獲得增值稅發(fā)票，涉嫌虛開發(fā)票違法犯罪，企業(yè)未履行代扣代繳個稅義務(wù)，面臨追繳和罰款。


在靈活用工的場景下，企業(yè)與主播則可以更靈活的選擇合作模式，求得收益最大化的解決方案。同時，又能避免在交易過程中出現(xiàn)的稅務(wù)風(fēng)險和法律風(fēng)險。