為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，法律賦予勞動(dòng)者單方無(wú)因解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，根據(jù)該法條規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)需證明用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下也可以單方解除勞動(dòng)合同。
一，勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候已經(jīng)明確了自己的離職時(shí)間是一個(gè)月以后，因此勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)該存續(xù)到一個(gè)月之后，單位在這期間不能提前解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)視為用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；
二，提前三十天的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者行使單方無(wú)因解除權(quán)程序上的限制，是為了用人單位在這三十天中可以找到合適人選接替崗位辦理交接，如果三十天期滿，象征著勞動(dòng)者已經(jīng)履行了程序義務(wù)，此時(shí)哪怕用人單位不同意雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也可以離職，但如果用人單位在這期間同意了勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)，雙方可以解除勞動(dòng)關(guān)系，單位也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)際上，這個(gè)提前30天，實(shí)際上是給公司的緩沖期，并不是給員工的緩沖期。
《勞動(dòng)合同法》在這一塊實(shí)際上是公平的。
一、有公司可以立即辭退員工的條款，同時(shí)也有員工可以立即辭職走人的條款。
如員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，公司就可以讓員工立即走。反之，如果公司拖欠工資、克扣工資等，員工在告知公司后，就可以立即走人，并且還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、有公司需要提前30天通知員工后解除勞動(dòng)合同的條款，也有員工提前30天通知公司后解除勞動(dòng)合同的條款。
《勞動(dòng)合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，
在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，
未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

而員工如果因個(gè)人原因辭職，在非試用期，也是需要提前30天書面通知公司，如果員工沒(méi)有提前30天，則公司有權(quán)不同意，如果員工因此給公司造成了損失，公司可以主張由員工賠償。
無(wú)論是辭職還是辭退，都是一種解除勞動(dòng)合同的行為，是一方通知另外一方的行為，實(shí)際上只要將解除勞動(dòng)合同的意圖，送達(dá)通知到另一方即發(fā)生效力。