在最新發布的社保新規中，有兩個地方值得我們注意的：第一社保入稅，也就是社保由稅務局征收后，對企業的監管就越來越嚴格了，第二要求企業必須全員足額繳納社保，如果我們不交社保是很容易被金四系統預警的，甚至會引起稅務稽查，一旦核實，我們的企業會面臨補繳和滯納金等處罰，對企業來說是影響很大的。所以，如果遇到員工個稅高，但是不愿意繳納個稅，那么是否有兩全之策來妥善處理、解決？

一、個人以自由職業者的身份證在當地自行繳納社保

關于社保問題，個人如有需要的話可以在當地社保局或者支付寶、微信上以靈活就業的身份自行繳納。而且作為自由職業者自行繳納社保的話，國家還有相應補貼的。自費交社保，記住這兩點。

第一，女性從35到40歲開始交，男性則是從40-45歲開始交，這樣，社保交滿15年之后，正好達到法定退休年齡，直接就可以領取養老金了；

第二，自費交社保，可以領取國家補貼，國家規定如果你是自費交社保，女性滿40歲，男性滿50歲，每人每年可以領取6000元的社保補貼，最多可以領取三年。如果申請時，離退休不到5年的，還可以一直領到退休，申請方式其實也很簡單，只需本地戶口，去當地社保局申請辦理，靈活就業人員的社保補貼，然后每月繳納社保之后，補貼就會自動打到個人賬戶。

二、掛靠代繳社保

如果還想通過靈活用工平臺發放的話，也可以選擇第三方服務機構來進行社保掛靠代繳，繳納最低基數的社保，這樣社保和成本都雙重解決。掛靠社保主要是解決企業成本下降和個人到手收入能高一些的問題，對于一些工資收入較高的員工，他們有基本的社保需求，那就可以找掛靠公司合作解決基本社保繳納，那公司給他支付的高額工資就可以使用靈活用工平臺了，對于企業和個人收入來說都是雙贏的。

四、總結

綜上所述，可以看出，如果員工個稅高，不愿意繳納個稅，但同時又有社保需求，妥善處理解決的方案是：個人可以在當地社保局或者支付寶、微信上以靈活就業的身份自行繳納或者掛靠第三方服務機構代繳社保，然后企業再通過靈活用工平臺給個人結算高額傭金，這樣對于企業降低用工成本和增加個人收入來說是一舉兩得，互惠互利！





【員工個稅高，不愿意繳納個稅，社保需求妥善處理的兩種解決方案】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！