靈活用工作為新型的用工模式，被越來越多的企業熟知，但很多企業對于靈活用工的并不是很了解，往往把靈活用工和勞務派遣和勞務外包混為一談，那么靈活用工和勞務派遣、勞務外包有什么區別呢，跟隨新零工小編一起來看看吧。

1、勞務派遣：

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。員工與勞務派遣公司是勞動合同關系，需要勞務派遣公司為其繳納社保，個稅等。這些費用勞務派遣公司肯定會轉嫁給用工企業，用工企業并不能節約在用的人員成本。只能通過增減人員達到控制成本的作用。

2、勞務外包：

勞務外包是指發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。發包與接包的雙方是業務承攬關系，類似于常見的甲乙方合同。承包方對業務結果負責，承包方支付的人工成本多少與發包企業沒有直接關系。承包人從發包人處獲得項目及承包費用，并賺取利潤為勞動者發放勞動報酬。

3、靈活用工：

靈活用工”是一種新的用工模式，傳統的用工模式是長期固定的雇傭模式，而靈活用工模式下的招用工則是需求導向，強調臨時性、靈活性。用工企業、靈工平臺、自由職業者三者之間不存在勞動或勞務關系，三者是平等的民事合作關系，靈活用工平臺作為鏈接用工企業和自由職業者中間媒介。用工企業在靈工平臺發布任務，自由職業者在平臺承接任務，靈工平臺代為結算報酬費用。和勞務派遣、勞務外包相比較，靈活用工核心價值在于，平臺擁有稅局頒發的委托代征資質，可以把自由職業者視同個體工商戶按照經營所得納稅代繳個稅，合法合規降低稅負，增加個人收入，同時靈活用工平臺可以給用工企業開具相對應的6%增值稅發票，減少企業支出，降低企業用工成本。










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