很多財務(wù)人員都有過離職的經(jīng)歷，怎么樣做到離職后既不給自己留下坑，也方便接手人的日后工作呢？
下面分享一下我的經(jīng)驗供大家參考，好的方面可給各位同行借鑒，不足之處敬請大家完善。

第一，離職前準(zhǔn)備工作

準(zhǔn)備要離職了，最好提前一個月向單位書面提出，這樣既給了單位充足的時間招聘相關(guān)人員，同時自己也有足夠的時間查漏補(bǔ)缺，以圓滿完成最后的工作，不留遺憾，高興聚來，優(yōu)雅散去。當(dāng)然了，提前一個月通知用人單位，勞動法也有相關(guān)規(guī)定。



 

第二，離職交接中的注意事項

1．交接人員：
交接工作至少要有三方人員：監(jiān)交人（可請財務(wù)部門主管人員，如有些公司沒有財務(wù)主管人員，也可請財務(wù)部門其他人員）、交手人、接手人，表明交接工作公開透明，非暗箱操作，且萬一日后發(fā)生糾紛，也便于分清責(zé)任，解釋清楚。

2．交接內(nèi)容：
包括離職人員在職時的所有本職工作內(nèi)容，各種財務(wù)資料，具體有：各種紙質(zhì)的、電子的帳簿、憑證、報表、原始資料、報稅資料等，所保管的相關(guān)印鑒，各種軟件的密鑰、報稅盤，各相關(guān)網(wǎng)站網(wǎng)名網(wǎng)址及賬號的各種密碼（比如網(wǎng)上銀行、電子稅務(wù)局、市場監(jiān)督管理局等的登錄密碼、支付密碼、報稅密碼等）。更加完善而體貼的交接內(nèi)容還可以有相關(guān)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)、開戶銀行、市場監(jiān)督管理局等的地址、聯(lián)絡(luò)人員、聯(lián)系電話等。另外，如果自己在平時的工作中總結(jié)出一些寶貴的經(jīng)驗與心得，也可分享于人，當(dāng)然，這純屬自己的勞動成果，自己可以享有保留權(quán)。
所有交接內(nèi)容要制成詳細(xì)而清楚明了的交接清冊。

3．交接手續(xù)：
交接完畢，非常重要的一環(huán)是，交接各方人員（監(jiān)交人、交手人、接手人）務(wù)必在交接清冊上簽字“畫押”，以明確責(zé)任和義務(wù)。

4.交接工作也是會計法的要求，如果暫未找到接手人員，可先暫時交給財務(wù)部門負(fù)責(zé)人，待接手人員來后，再行正式交接。

5．最后，離職人員千萬別忘了及時登錄電子稅務(wù)局或去稅務(wù)大廳變更自己的身份，即取消掉自己在原單位的財務(wù)負(fù)責(zé)人或辦稅人員等身份，這是相當(dāng)重要的，畢竟，不在其位也就不謀其政嘛。



認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好交接工作，甚至適當(dāng)做好“售后”，不僅是對自己工作的完美交代、對接手人員的負(fù)責(zé)，分清各自責(zé)任與義務(wù)，而且也很有可能會給將來的自己帶來意外的“驚喜”。

當(dāng)年我在離職交接時，將各項工作對接手人員事無巨細(xì)交代得非常清楚仔細(xì)，對方后來經(jīng)常向我咨詢一些相關(guān)或其他專業(yè)問題，我都耐心地知無不言言無不盡，關(guān)系一直保持良好。后面他們公司去異地辦公，但因當(dāng)時有很多未完的本地業(yè)務(wù)，公司各方面信息暫不方便變更，便請我在本地幫忙辦理相關(guān)事項并支付一定報酬很多年，直至本地業(yè)務(wù)基本完結(jié)、公司信息變更至異地。這也算是對認(rèn)真交接，負(fù)責(zé)“售后”的很好的回饋吧。


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