公司沒有給員工繳納社保有什么風險?只有這9種人可以不交社保
相關條例規定
社會保險法規定即員工入職,用人單位應該為其購買社會保險。
1.《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,未辦理登記的,由社會保險的經辦機構核定其應當繳納的社會保險費
2.《社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由,不得緩交、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當將繳納社會保險費的明細告知本人。
相關風險
01.工傷賠償的風險
員工上下班途中或者在店內發生事故造成工傷時,根據《工傷保險條例》規定,未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說,本應由社保基金給付的醫療費、一次性傷殘補助金等費用,因為老板沒有為其買社保,這筆費用只能由老板個人支付。
02.勞動者投訴的風險
有些單位為了規避風險,讓員工簽訂自愿放棄參保承諾書。這種行為,無論是員工不愿繳納還是單位不想繳納,員工均可以未繳社保為由,隨時單方解除勞動合同,并要求單位賠償經濟補償金。發生這樣的勞動爭議時,往往都是單位敗訴。
03.賠償風險
103010第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者用人單位未依法為其繳納社會保險費的,可以隨時無條件解除勞動合同的權利;用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。逾期不支付的,按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金。
04.行政部門處罰的風險
用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的,社保機構有權進行處罰。根據《社會保險法》第八十四條規定,對于未辦理社保登記的用人單位,社保機構有權責令其限期改正。逾期不改正的,處應繳社會保險費一倍以上三倍以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下罰款。同時,第八十六條規定,用人單位未足額繳納社會保險費的,責令限期繳納或者補足,并從欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處以未繳納金額一倍以上三倍以下的罰款。
05.失信聯合懲戒的風險
我國部分地區已經開始實行該失信聯合懲戒制度。企業不給員工繳納社保或者不足額繳納社保情節嚴重的,可能會面臨企業失信聯合懲戒的風險。這將不利于企業的生產經營發展。
06.法律風險
不繳納或拖欠社會保險費的雇主可能會被迫采取措施。根據《社會保險法》第六十三條的規定,用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的,社保征收機構可以向縣級以上有關行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定,并書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費;同時有權向人民法院申請查封、扣押或者拍賣其財產,以拍賣所得繳納社會保險費。
社保誤區
誤區一:試用期不用繳納
社保《社會保險法》明確規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以,企業在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區二:單位可以按最低工資繳納社保
根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函【2006】60號)規定:
(1)職工上年平均工資<當地上年社平工資60%,按社平工資60%為基數;
(2)職工上年平均工資>當地上年社平工資300%,按社平工資300%為基數:
(3)職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間,按職工上年平均數為基數
所以說,最低工資標準僅是法律規定的社保繳費最低限額,不是繳費基數,按最低工資繳納社保是不合法的。
誤區三:不簽合同就不用交社保
實務中,有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保,豈不知,勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同,只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系,社保就必須得交~用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時,員工可以提供相關證明,證明與單位之間的用人關系:《關于確立勞動關系有關事項的通知》,第二條規定
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
誤區四:上下班路上摔傷都算工傷
根據《工傷保險條例》第十四條規定,需要同時滿足三個條件才能算是工傷:
①需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”;
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的;
③事故必須是“非本人主要責任”。
另外,顧姐提示:按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
誤區五:單位必須為法定代表人繳納社保
首先,法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人,公司能否為法定代表人辦理基本養老保險參保繳費,取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動關系。
當公司法定代表人(又稱法人代表)與公司構成勞動關系時,應依法參加職工基本養老保險。
當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時,根據《社會保險法》規定,其不屬于社會保險的強制參保對象。
誤區六:可以委托其他單位代繳社保
將社保掛靠別人公司,或者找人才資源服務公司代繳社保,幾乎是很多失業朋友的備選之路。但是,這樣繳納社保是非常不靠譜的。
市面上多數社保代繳服務公司都處于灰色地帶,所謂的“掛靠”社保,其實就是虛構勞動關系,然后騙保。《社會保險法》明確規定:社會保險登記實行屬地管理,開戶和繳費單位應當是“用人單位",即與勞動者建立勞動關系的用人單位,委托第三方代繳職工社會保險不合法。
社保斷繳可大可小,在3個月內,如果找到新的工作就能續繳社保,社保福利不受影響。可是一旦找公司掛靠或代繳社保,這問題可就嚴重了。未來全國社保信息聯網,也是大勢所趨,甚至,很多地區,已經開始信息的互聯互通了。如果被發現,相關部門會把它記入你的社會征信,以后貸款買房、子女升學、積分落戶等都會受到影響。
哪些人可以不交社保?
01.勞務派遣人員不用交社保
用別的公司的人員來工作,派遣人員社保由勞務派遣公司繳納,用工單位不需要繳納。
02.退休返聘人員不用交社保
企業與退休人員簽署的是勞務合同,不屬于勞動合同,因此企業不需要為退休人員繳納社保
03.應聘實習生不用交社保
企業只能和實習生簽訂勞務合同或者實習協議,不能簽訂勞動合同,因此也不用交社保
04.停薪留職人員不用交社保
停薪留職人員因為簽署的是<<停薪留職協議>>,那么新單位招聘只能簽訂勞務合同,因此也不用交社保.
05.協保人員不用交社保
與原單位,再就業服務中心簽訂保留社保關系三方協議的下崗職工,和新單位只能簽署勞務合同,因此不用交社保
06.兼職人員不用交社保
兼職人員本身就有工作,已繳納社保.因此兼職單位只能簽署勞務合同,所以不需要繳納社保.
07.個體戶外包企業業務免交社保
外包業務企業員工工資由個體工商戶承擔,社保只能員工自行繳納,因此企業不需要繳納社保.
08.非全日用工免交社保
非全日制從業人員,是由個人繳納基本養老保險費,基本醫療保險,因此企業不用為其繳納社保.
09.靈活就業人員免交社保
靈活就業人員是由個人繳納基本養老保險費,基本醫療保險,因此企業不用為其繳納社保.
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