作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個員工繳納社保，但是有十類員工可以不用企業(yè)交社保，對于社保成本過高的企業(yè)相當(dāng)重要，新零工靈活用工整理如下：

1、退休人員返聘

退休返聘人員一般來說工作能力較強(qiáng)，擁有豐富的工作經(jīng)驗，身體健康也允許其繼續(xù)上班。并且《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說企業(yè)返聘退休人員可以簽訂勞務(wù)合同，而社會保險是建立在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)之上，所以企業(yè)返聘退休人員也無需為其繳納社保。

補(bǔ)充知識：如果職工達(dá)到退休年齡但未領(lǐng)取退休金，仍與用人單位存在勞動關(guān)系，企業(yè)可以繼續(xù)為其繳納社保，企業(yè)也可以終止勞動關(guān)系，沒有強(qiáng)制繳納的義務(wù)。

2、在校實習(xí)生

因為在校生的學(xué)生身份，利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)、實習(xí)等等行為是屬于教學(xué)的延伸，不視為正式就業(yè)也不屬于勞動法意義上的勞動者。

而且在校生未畢業(yè)的時間和學(xué)校存在歸屬關(guān)系，因此用人單位在招用在校實習(xí)生的時候應(yīng)與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與其所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，并為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

3、停薪留職人員

停薪留職，是指職工離開單位，企業(yè)保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》，停薪留職一般不超過二年。

因為簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險。

4、兼職人員

兼職人員是員工本身有已經(jīng)簽訂《勞動合同》的工作存在，在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二份職業(yè)。本職工作所在的企業(yè)已經(jīng)為其辦理了社會保險，因此兼職的企業(yè)不需要再為其繳納社會保險。

5、非全日制用工

非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

6、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要由以下三部分構(gòu)成：

（1）自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。
（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。
（3）其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險。

7、外包個體戶

《社會保險法》第十條第二款規(guī)定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

外包業(yè)務(wù)，企業(yè)員工工資由個體戶工商戶承擔(dān)，社保只能員工自行繳納，因此企業(yè)不需要繳納社保。

8、承包商派遣人員

在工程項目中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔(dān)，分包商也會與其簽訂《勞務(wù)合同》。

總包方派遣人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關(guān)系，分包方不需要為其繳納社保保險。

9、勞務(wù)派遣員工

勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，五險一金由勞務(wù)派遣方交，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

10、協(xié)保人員

協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工，新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。



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