7月起深圳社保成本將再次上漲
2023年底深圳人社發布了規〔2023〕9號《關于企業職工基本養老保險繳費基數下限有關調整的通知》,猶如一顆炸雷丟向了在深企業,大量深圳本土企業焦慮人力成本上升帶來的成本壓力,而眾多的人力資源公司更是面臨業務方向的大調整,要知道之前深圳社保可是全國的洼地,每月每人700左右的費用對比全國普遍至少1000多的費用可謂誘惑滿滿,依靠轉移社保關系至深圳繳納這一單一業務就養活了不少人力資源公司。
2024年一季度悄然將過,域內企業的憂慮已成事實,單人單月社保成本相較去年每月至少增加約170元,個人也增加了約95元。但這只是開胃菜,4個月之后的7月份,按廣東省企業職工基本養老保險繳費基數最低標準暫按5600測算,企業將再增加約300元,個人增加約170元,企業單人單月的社保成本相較2023年幾乎翻倍!
降成本,企業必須考慮新式用工方式
面對人力成本的陡然增加,域內企業不得不思考新式的用工方式。
在此之前,派遣、外包這類用工方式已經在大型企業中相當普及,但對于中小型公司來說并不親近,一則企業規模小,總體用工人數不多,再則此兩類用工方式雖然在靈活度、風險度方面有優勢,但在經濟度方面對中小型公司來說并不友好。
如今面對整體經濟環境的不確定性疊加人力成本的陡然增加,無論大小企業都必須在靈活度、風險度之外考慮更加兼顧經濟度的用工方式了,例如大型企業要考慮之前通過人力資源公司外包的、派遣的崗位,是否有一些可以直接分包給自雇職業者?
中小型公司則考慮一些崗位是否還需要全日制的合同工?是否也可以分包給自雇職業者呢?
諸如兼職的財務、兼職的設計師……還有無需坐班型的銷售崗位優化為經營合作關系,這對雙方或許更合適,對企業來說用單一的業績尺度丈量銷售人員,管理更加簡單,不用考慮社保成本壓力及勞動關系的束縛,能者上庸者下,更高效;對自雇型銷售人員來說,最討厭的打卡坐班考核沒有了,只需要用業績換取收入更直接,同時自己還可以對接多個公司,東家不成做西家,也是一個很好的選擇。
政策支持,靈活用工將迎大發展
與此同時,政策端的支持也有利于企業采用靈活用工方式,同時也打消了自雇人員的社保顧慮。早在前年,深圳就已經放開個人參保限制,自雇職業者可以個人身份直接在社保局參加靈活就業社保,只需要繳納養老及醫療,不用繳納工傷、失業保險(坦白講這兩個險種對于大多數人來說用到的概率很低)
在政策鼓勵下,靈活用工平臺也應運而生(例如新零工),靈活用工平臺不但可以為需求企業和自雇職業者提供了供需對接的撮合平臺,還因為獲得了相關部門的授權,通過留存真實的全流程用工場景,為企業及自雇職業者提供了合作的
發票及完稅服務。
企業通過靈活用工平臺優化了用工模式,降低了用工成本,完成既定任務,同時還獲得靈活用工平臺“替代”自雇者給企業開出合規的增值稅發票降低了經營成本;
自雇職業者獲得了業務,提升了收入;而平臺上交了稅收,獲得了服務費用,可謂多方共贏!
綜上述,由于深圳社保費用的大幅增加,使得更多的企業將進行組織架構及用工模式優化,靈活用工的方式及靈活用工平臺的多贏模式有望在2024年下半年在深圳迎來一波快速的增長!新零工靈活用工平臺也將繼續為廣大企業及自雇職業者提供優質的服務,助力多方共贏和諧發展!
2024深圳靈活用工模式或將大爆發 出自新零工靈活用工平臺(zupuwei.cn),轉載請注明出處,感謝!