近幾年，在數字經濟和共享經濟蓬勃發展的帶動下，直播帶貨、網約配送、知識付費等靈活用工市場穩步增長，預計2022年市場規模將突破千億元。同時，服務新經濟企業的靈活就業人員數量到2023年也將有望達到8.9億人。

國家層面也是大力鼓勵、支持靈活就業。那么當前背景下，靈活用工平臺怎么用？


官宣！2億人選擇靈活就業！
爆火的靈活用工平臺到底是啥？

那么靈活用工平臺到底是怎么一回事？說靈活用工平臺，就得先說說靈活用工。

靈活用工，是指勞動者與用工單位簽訂勞務合同，相比于傳統的勞動合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經營成本降低。

但靈活用工存在最大的問題是：雙方都受制于稅收的影響。

對于勞動者，取得勞務報酬用人單位要按照20%預扣預繳個稅，開具發票時還要繳納3%的增值稅，稅負無疑是高的。
對于企業，由于勞動者嫌麻煩不愿意索取、代開發票，繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業所得稅調增的風險。


于是，靈活用工平臺應運而生：

靈活用工平臺作為用工單位和勞動者之間的平臺，一方面可以代勞動者申報個稅，一方面又能代勞動者給用工單位代開或直接開具專票，對雙方都更有利。


同時，靈活用工平臺通常與多地政府簽訂委托代征協議，能對勞動者視為個體工商戶進行核定征收，稅負非常低，通常月收入10萬元以下，個稅稅負只有1.5%左右。