靈活用工之所以能成為時下最熱門的話題，不僅因為其降本增效的優勢能為企業帶來收益，而且勞動者也能通過新的用工模式獲取利益，從用工市場甚至上升至社會層面，靈活用工都能發揮其強大的優勢。

【用工企業層面】靈活用工的優勢有哪些?
1.降低企業成本，包括社會保險公積金、殘疾保險金、解雇經濟補償金等。
2.提高企業效率，通過更靈活的就業方式，提高企業的靈活性和風險抵抗力。

【求職個人層面】靈活用工的優勢有哪些?
1.自由職業者通過各種靈工的組合，實現相對穩定的收入，為提高生活水平奠定物質基礎。
2.可以根據個人的時間，個人的愛好，個人對工作環境的這種追求，可以時間自主，可以工作環境自主工作內容自主。

【用工市場層面】靈活用工的優勢有哪些?
1.打破傳統用工模式的單一性，豐富用工市場形式，提供更多用工形式選擇以及更多技能人才的選擇渠道。
2.補充傳統用工的不足，用工不再受時間地域的限制，企業雇傭和個人擇業都更加自由。

【人資領域層面】靈活用工的優勢有哪些?
1.提高員工的招聘、考核、管理、溝通等方面的效率。
2.增加人崗匹配度和人才保留率，降低用工風險，加速人力資源管理的優化升級。

【對社會層面】靈活用工的優勢有哪些?
1.靈活用工是一種就業方式，具有很高的就業價值，有助于提高國民的就業率。
2.靈活用工是一種創新力量，為企業的發展以及市場經濟結構的調整升級提供無限可能。

企業實施靈活用工注意事項是什么?
并非所有企業都適合靈活的用工方式，也不是所有崗位都適合靈活用工模式。靈活用工作為新的用工模式，實際操作中還有很多漏洞，企業在具體實施過程中應特別注意以下幾點：
(1)需要慎重選擇正規可靠的靈活用工平臺;
(2)根據公司的實際情況，定制合適的雇傭方案，注意合規性;
(3)適用者必須分層分類，不能一刀切，可以先在小范圍內試試;
(4)管理應進行相應的調整，不能遵循以前的員工管理模式。