近幾年“靈活就業”、“靈活用工”、“眾包”等詞語不斷在網絡上沖刺，我們可以簡單地理解就是傳統的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式，都可以把他們都稱為靈活用工，它是一種創新式的用工關系，它在生產力以及在成本方面有很大的價值。那么怎么才能方便的把個人和企業聯合起來呢？有需求肯定就有市場，這就衍生出了靈活用工平臺，市場上有各種各樣的靈活用工平臺，個人和企業又該如何選擇呢？






首先并不是所有企業都適合采取靈活用工的方式，也不是所有崗位都適合靈活用工，靈活用工作為一種新型用工方式，在實操中仍然有很多坑，企業在具體實施的過程中要特別注意以下幾點：

1、經驗：

靈活用工平臺一波又一波的在生長，選擇平臺合作時，要考慮該平臺在靈工行業的深耕經驗、風險控制標準、籌劃水平、抗風險能力等。

2、背景：

選擇平臺的時候要了解到該平臺的背景、后臺、關系以及其客戶群體。

3、資質：

取得稅務局頒發《委托代征證書》的平臺，才有相應法律資格開展相關業務，資質一般有3個月、6個月、1年的。

4、系統：

正規的靈活用工平臺都是使用自行開發的SaaS系統，有相應的IT后臺維護部門，實時對系統使用的實時跟進,以及系統的迭代升級。

5、服務：

專業的客服團隊，24小時在線，隨時解決問題，從開戶到操作一步步指導，服務更加優質專業！




以上是新零工小編根據我司的服務總結的幾點建議，希望對大家有所幫助。新零工靈活用工平臺目前運營了8年以上，從成立開始就有要求，企業必須符合真實業務場景，同時嚴格杜絕限制性行業使用，也組建了強大的風控團隊，根據政策的要求來把控風險，安全合規是我們平臺最最重視的。運營的這幾年我們也經歷過多次稅務檢查，沒有出現過不合規地方，經過稅務的檢查，客戶的黏性反而更高，目前平臺的合作商有四千多家，零工個人約10萬左右，基本都是線下實體的民營企業，通過參加財務培訓課程見面溝通之后選擇合作的，就是因為我們更加注重安全合規，才會有這么多公司信賴我們。如果您也對靈活用工感興趣，歡迎隨時聯系我們哦~




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