相信很多企業(yè)老板和財(cái)務(wù)會(huì)問(wèn)，通過(guò)靈活用工平臺(tái)公轉(zhuǎn)私給個(gè)人下發(fā)結(jié)算，相關(guān)人員社保如何解決呢？下面新零工小編來(lái)給各位企業(yè)老板及財(cái)務(wù)答疑解惑，更好的幫助大家降本增效，提高利潤(rùn)。

一、從企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)

如果全員社保的情況下，建議您根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況可以將一部分社保需求不強(qiáng)烈、臨時(shí)性以及實(shí)習(xí)期的員工轉(zhuǎn)化成為靈活用工，本身像臨時(shí)性和實(shí)習(xí)人員咱企業(yè)也不會(huì)去給個(gè)人購(gòu)買社保。像社保需求不強(qiáng)烈的，那么咱可以跟個(gè)人溝通，通過(guò)平臺(tái)發(fā)放個(gè)稅由平臺(tái)代征代繳，自己無(wú)需承擔(dān)，明顯增加收入，在取得個(gè)人同意的前提下，再通過(guò)平臺(tái)發(fā)放。

二、個(gè)人以自由職業(yè)者身份在當(dāng)?shù)刈孕匈?gòu)買社保

自費(fèi)交社保，記住這兩點(diǎn)。第一，女性從35到40歲開始交，男性則是從40-45歲開始交，這樣，社保交滿15年之后，正好達(dá)到法定退休年齡，直接就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了；第二，自費(fèi)交社保，可以領(lǐng)取國(guó)家補(bǔ)貼，國(guó)家規(guī)定如果你是自費(fèi)交社保，女性滿40歲，男性滿50歲，每人每年可以領(lǐng)取6000元的社保補(bǔ)貼，最多可以領(lǐng)取三年。如果申請(qǐng)時(shí)，離退休不到5年的，還可以一直領(lǐng)到退休，申請(qǐng)方式其實(shí)也很簡(jiǎn)單，只需本地戶口，去當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)辦理，靈活就業(yè)人員的社保補(bǔ)貼，然后每月繳納社保之后，補(bǔ)貼就會(huì)自動(dòng)打到個(gè)人銀行卡。

三、員工工資高，個(gè)稅高，想要提高個(gè)人收入

像這種情況建議可以選擇第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行社保掛靠代繳，繳納最低基數(shù)的社保，這樣社保和成本都雙重解決。掛靠社保主要是解決企業(yè)成本下降和個(gè)人到手收入能高一些的問(wèn)題，對(duì)于一些工資收入較高的員工，他們有基本的社保需求，那就可以找掛靠公司合作解決基本社保繳納，那公司給他支付的高額工資就可以使用靈活用工平臺(tái)，對(duì)于您企業(yè)和他個(gè)人收入來(lái)說(shuō)都是雙贏的。

總結(jié)

我們的核心訴求是解決員工的需求問(wèn)題。所以，如何降低風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)降低成本，是需要我們進(jìn)行合理化設(shè)計(jì)的。






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