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靈活用工的個人協(xié)議屬于勞務(wù)合同嗎?

2024-04-26
使用靈活用工平臺,不光是企業(yè)需要與平臺簽訂合作合同,基于靈活用工平臺的“三方合作”的底層邏輯,個人也是需要與平臺簽訂協(xié)議的,但是個人簽訂的協(xié)議是屬于勞務(wù)或者勞動合同嗎?與平臺是否構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系?

仍然還會有老板和自由職業(yè)者不清楚,本期可以通過小編的講解詳細了解一下靈活用工個人簽訂的合作協(xié)議主要都是約束規(guī)定了什么內(nèi)容。


勞務(wù)合同:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 :勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

對于勞務(wù)合同,在法律上,可能需要企業(yè)承擔更多的義務(wù)。勞務(wù)合同的法律規(guī)定涉及到合同的性質(zhì)、報酬的支付、企業(yè)轉(zhuǎn)讓時的權(quán)利和義務(wù)、勞務(wù)義務(wù)人患病時的權(quán)利和義務(wù)以及勞務(wù)合同的終止等方面。這些法律規(guī)定側(cè)重在保護勞動者的權(quán)益,規(guī)范用人單位和勞動者完成工作的行為。



靈活用工個稅




靈活用工個人協(xié)議:

因為靈活用工的個人用工形式是多變且靈活的,比如:遠程工作、季節(jié)用工、自由職業(yè)者合作等新興的用工方式。所以勞務(wù)合同并不合適靈活用工方式的范疇,個人和平臺簽訂的合同一般也稱為“共享經(jīng)濟平臺注冊經(jīng)營者協(xié)議書”或者“自由職業(yè)者服務(wù)合同”,本質(zhì)上為合作合同,個人不屬于企業(yè)的員工視為和靈工平臺合作,平臺方主要為保障個人為企業(yè)提供服務(wù)之后,一確保企業(yè)方按時并及時支付結(jié)算的薪資以及有義務(wù)為個人代繳個稅,個人無需擔心個稅過高需要交個稅的問題,二保障個人信息不外泄。


靈活用工個人協(xié)議


總結(jié):

靈活用工個人簽訂的合同肯定不屬于勞務(wù)合同,屬于合作協(xié)議,相比與勞務(wù)合同,個人合作協(xié)議對企業(yè)和個人雙方約束的都沒有勞務(wù)合同那么嚴格,三方合作的關(guān)系也符合現(xiàn)在社會的共享經(jīng)濟模式,更加的靈活變通。




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