關于靈活用工，我們一直在強調說一定要合規操作，業務真實，有真實的用工場景支撐才能使用靈活用工平臺發放，獲取相應發票，那么如果沒有真實用工場景能否使用靈活用工平臺呢？針對這個問題，小編下面來給大家詳細講解、剖析下，相信看完之后，大家對于這個問題內心會有一個把控與衡量。

一、正常來說不建議

從一般常規角度來說，如果企業沒有真實用工場景，那么肯定是不建議使用靈活用工平臺開具發票的，因為在稅法上企業獲取相關票據的前提必須是甲乙雙方發生了相關業務，這樣才能站得住腳，有合理的依據。

二、合理化設計，也可以使用

作為一個正在運營中的企業來說，或多或少都會有業務開展，如果是通過靈活用工平臺開具的相應發票，沒有對應用工場景支撐和佐證的話，那么也可以線下制作相關業務證據材料，怎么來制作呢，根據所開具的類目，來對應制作相關業務證據鏈，例如，開具的是，現代服務*市場推廣服務這個類目的話，線下相關證據鏈可以從這些方面著手制作、留檔，以備核查，例如：這個是市場推廣業務證據鏈的要素：促成交易合同*、促成交易記錄*、意向客戶信息、接受服務證明、推廣內容截圖*、推廣內容清單、推廣工作照片、推廣工作照片（含本人）*、酬勞結算清單、其他。因為，稅務核查業務的真實性，無非就是讓企業提供相關證明材料，只要咱們材料充足，能夠說明個人具體給企業提供的工作內容，那么，一般正常情況下，稅務那邊也無話可說。

總結

所以，綜上所述，沒有什么是絕對不可能或者說不可以的，任何事情只要控制在一定合理范圍內，都是可以進行合理化設計的。想要知道更多稅務方面知識嗎？歡迎留下您的聯系方式，我們專業技術老師將會給您致電詳細溝通，根據您企業實際情況，制定一套專屬您企業靈活用工降本增效的專屬落地方案。




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