隨著靈活用工行業的蓬勃發展，很多企業都逐漸通過各種方式和渠道了解到靈活用工這種新型用工模式，也想要采用這種方式來降低企業用工成本，但，與此同時又擔心通過靈活用工平臺發放，發生了勞動糾紛和仲裁，應該要怎么辦？下面小編從多個角度來給大家具體分析下其中的利害關系，從而做到內心有桿秤。

一、從商業保險或者雇主責任險角度

通過靈活用工平臺發放，因為轉化傳統勞動/勞務關系為合作關系了，這樣企業就無需再給個人購買社保，但是，建議企業最好給個人購買商業保險或者雇主責任險，這樣萬一后期發生了工傷和意外，可以降低企業賠付成本。

二、提前溝通清楚

1、確定好個人需求，如果個人有社保需求，那么則不建議通過平臺發放；
2、如果個人只關心到手金額，對社保需求不強烈，溝通說明清楚后，可以通過平臺發放；
3、人員流動性大的，像這種情況，繳納社保對于個人來說也是不劃算的，因為社保是企業出一部分，個人也需要承擔一部分的；
4、個稅高，不愿意繳納個稅及社保的，可以溝通轉化通過平臺發放；

三、了解個人需求，私下協商，就地化解

退一萬步講，就算是后期萬一發生了勞動糾紛，也不一定非得鬧到提交法院仲裁的地步，凡事都有商量的空間和余地。發生了這種不愉快的事情，首先，事出必有因，咱們企業需要第一時間了解清楚具體緣由，根據實發原因去分析處理；此次，了解到個人具體訴求是什么，能夠滿足的盡量滿足，爭取私下協商就地化解，將矛盾、糾紛還是小火苗的時候扼殺在搖籃里，不要鬧得法院仲裁，影響企業聲譽。

總結

其實，企業無論選擇哪種用工方式，用工風險，勞動糾紛或多或少都會存在，但是，這個好在這個并不是頻繁和必然事件，只是概率性事件，前期可以想辦法盡可能規避掉，把這種風險和隱患降到最低。靈活用工模式，肯定是企業權衡利弊之下，選擇的一種更為經濟，成本更低的用工方式。





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