就靈活用工行業這些年的發展來說，國家一面支持鼓勵靈活就業，一面規范靈活用工相關政策，在這倆手抓的情況下，勢必又會淘汰一波資質不足，實力不夠的靈活用工企業。在政策的規范調整下，也更能考驗靈活用工平臺對于政策變動情況的響應和解決能力。


從今年的行業變化的趨勢看，以湖南地區為例，湖南地方稅局從自然人發放年齡限制、自然人年收款限制、委托代證資質要求、業務抽查回訪等都有新的要求和審核標準。稅務會更加關注超齡自然人收款的狀況，要求提供更多詳細具體的業務佐證材料，以便證實高齡自然人具備為企業提供服務的能力。并且對于個人單人單月發放的限額也有所下調，超額發放會嚴格篩查并要求補繳稅額。抽查企業下發的自然人進行回訪可能也會比往年頻繁一些。






這些變化對于企業可能會有一些影響，但是只要是立于業務場景真實的基礎上，都沒有太大的問題。在靈活用工大環境的發展趨勢下，地方稅局各方面的審核要求相較于前倆年肯定都會變得更加嚴格規范，靈活用工行業運營的成本也會相應有所提高。


新零工平臺已經在靈活用工行業深耕五年，有獨立的SaaS操作系統，配備技術團隊、服務團隊和風控團隊，一直都輸出的是優質的服務和穩定的運營主體，緊跟當下稅局政策，關注政策變化，依托政策去制定相應平臺使用方針，響應國家行業政策的調整，并為企業用戶提供準確專業的咨詢，為企業用戶的使用平臺安全保駕護航。





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