靈活用工協(xié)議屬于勞動合同嘛？
答案：不屬于！！！


勞動關(guān)系定義：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受

靈活用工定義：一種區(qū)別于傳統(tǒng)固定用工模式的新型彈性用工模式，具體表現(xiàn)為勞動者工作時間的場所的靈活、企業(yè)方雇傭形式和管理方式的靈活、服務(wù)商服務(wù)形態(tài)的靈活等，其本質(zhì)是用工關(guān)系的靈活，個人與組織的關(guān)系從傳統(tǒng)的勞動關(guān)系變?yōu)閺V泛的勞務(wù)和合作關(guān)系。

勞動關(guān)系與靈活用工本質(zhì)區(qū)別：

靈活用工：是個人不在某一個工作單位工作，沒有受雇于某一個工作單位，沒有與任何工作單位簽訂勞動合同的從事別的工作來取得收入的就業(yè)者。不受時間、地點、公司勞動合同約束，以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活多樣形式或以小時為勞動時間單位與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的就業(yè)形式。用人單位不需要給靈活用工人員進(jìn)行繳納社保。


勞動關(guān)系：用工者與被用工者之間存在從屬性的關(guān)系，用工者享有指揮、管理對方的權(quán)利。勞動者受用人單位時間、地點等約束。雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位有義務(wù)給勞動者繳納社保。

總結(jié)：靈活用工協(xié)議不屬于勞動合同，通過靈活用工模式下發(fā)的零工不能和企業(yè)存在勞動關(guān)系，不能簽署勞動合同！





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