通過靈活用工平臺下發(fā)的零工有年齡限制嘛？

答案：有，通常通過靈活用工下發(fā)的零工年齡限制在18-60周歲







那么低齡人員或者超齡人員是否能夠下發(fā)呢？
低齡人員：不能下發(fā)


根據(jù)《民法通則》第十一條規(guī)定：“十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。而《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
但由于十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，靈活用工平臺無法進行界定該人員是否可以被認定為“完全民事行為能力人”，所以無法通過靈活用工平臺進行下發(fā)。



超齡人員：可視情況進行下發(fā)
我國法定退休年齡為60周歲，但超過60周歲的公民并未完全喪失勞動能力。不過年齡較大，可能存在一些健康問題或體力上的限制，所以企業(yè)在選擇靈活用工崗位時，需要關注崗位的性質(zhì)和要求，確保超齡人員能夠適應并勝任相關工作。




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