靈活用工與勞務報酬兩者之間有區別的：
首要第一個差異便是“勞務和勞作”這一點，前者是協作，后者是雇傭。在協作聯系上，供給勞務的個人與被服務單位是沒有接連或穩定的勞作人事聯系的，也無需簽定勞作合同。而薪酬薪酬下，雇傭兩邊的勞作聯系，需求簽定正規合同，并遭到合同保護。
其次，勞作酬勞是屬于勞務所得，是個人給自然人獨立從事各種技能、供給各項勞務所取得的的酬勞。有兩個要害，一個是“勞務”，一個是“獨立”。

靈活用工和勞務報酬所得的區別主要表現在兩個方面,一是工資收入,二是福利待遇。靈活用工的收入主要來源于工資,而勞務派遣則包括工資、獎金、補貼等多種形式。靈活用工的工資收入是穩定的,而勞務派遣的收入則是不穩定的,因為勞務派遣的價格是市場定價,受市場波動影響較大。


靈活用工是指隨時隨地找工作的工作方式，這種工作方式一般比較靈活，做完就結算，但不固定。而勞務報酬是對派遣工作人員的工資，一般是比較固定的。

靈活用工是企業需要用工時，才使用的臨時工，提供勞務結束，結清勞務工資就結束用工。而勞務報酬是提供了勞務而獲得的回報，是錢。其區別，靈活用工是臨時提供勞務服務，勞務報酬是因提供了勞務而獲得的用錢衡量勞務的回報，是以勞務交換錢。