近幾年，靈活用工作為一種新型用工方式，在為越來越多企業和個人了解并使用的同時，大家也擔心靈活用工行業能否一直發展下去，相關政策能維持多久，取消了怎么辦？下面新零工小編從靈活用工政策依據、行業發展、國家管控以及其積極社會意義等四個方面來給大家闡述該行業能否一直發展下去，相信看完這篇文章后，大家內心都會有一個非常篤定的答案。

一、從政策方面來看，政策引領時代

首先，有一點是非常明確的，國家相關部門發布的政策以及釋放的信號表明是鼓勵并支持靈活用工行業和多種用工方式發展的。
2019年12月4日國務院常務會議，部署進一步舉措并做好穩就業工作, 要求加大支持靈活就業，各地要出臺更多支持新增就業崗位的措舉,清理取消不合理限制靈活就業的規定。
2021年3月 兩會 國務院李克強總理指出，要支持各類勞動力市場, 零工市場,健全靈活用工人員, 新業態就業人員參加社保保險制度, 繼續對靈活就業人員給予社保補貼,推動就業地繳納社會保險。

二、從靈活用工行業目前發展現狀來看

據不完全統計，目前我國靈活就業人員已達到了2億多人次，并且越來越多的企業和個人選擇并加入到靈活用工行業。同時，根據央視報道：目前，我國零工市場處于高速發展的勢頭，業內人士預測未來三年，我國靈活用工市場規模，有望保持超20%的年均增速，靈活用工行業發展前景潛力巨大。

三、從政府管控來看

我們可以看到，近幾年，隨著靈活用工行業的不斷發展，國家及稅務部門對靈活用工行業的管控越來越嚴格，促使其朝著更加合規、規范的方向發展。任何行業，只要國家一旦監管，那么就說明國家釋放出來的信息是支持該行業發展的，如若不然，就是直接強制性取締掉。
關于國家管控從以下幾點可以窺探一二

1、各園區基本上都成立了專業的風控審核部門；
2、關于新客戶前期準入也更加規范和嚴格，按照當地稅務要求嚴格把控；
3、零工個人發放年齡以及單人單月打款限額都有明確要求和限制；
3、企業開通靈活用工平臺，所需要提供的相關材料也相應增加，從各個方面來核查企業業務的真實性，避免空殼公司，虛開發票等；
4、企業通過靈活用工平臺發放，必須是用企業公戶，公對公充值到平臺，統一備注服務費，然后再通過平臺進行公轉私對應下發結算到個人實名辦理的銀行儲蓄卡；
5、企業在平臺系統發布任務和充值不能涉及像工資、薪金、勞務等敏感詞；
6、實際用工場景需要與所開具的發票類目一致，例如，個人給企業提供的是產品推廣、宣傳的業務，那么企業在平臺系統上需要給個人發布跟推廣相關任務描述以及選擇與之相對應的開票類目：現代服務*市場推廣服務，這樣才是合規的；
7、金稅四期上線，稅銀聯網互查，不建議夜間發放，夜間發放銀行系統會顯示異常；
8、各園區稅務每年年底都會正常例行核查園區業務的真實性。

四、從靈活用工的積極意義方面來看

a.國家：有利于代征零星、分散和異地繳納的稅收，豐盈國庫；
b.社會：能夠有效招商引資，作為平衡各地區財政收入的有利杠桿，促進社會經濟發展；
c.個人：為個人提供多種就業方式和途徑，同時明顯更加個人收入；

綜上所述，可以看出，首先，關于靈活用工行業，國家相關政策本身就是大力鼓勵和支持其發展的，并且我國零工市場處于高速發展的勢頭；其次，國家相關部門也在對靈活用工行業加急管控與監管，這個動作所釋放出來的信息也從側面表明了國家是想促使靈活用工行業能夠合規、可持續發展下去的；還有靈活用工本身也有其積極的意義，促進國家社會經濟發展，始終是利大于弊的。所以，我們可以相信和預測未來靈活用工行業，一定會一直發展下去，并且發展的越來越好，越來越規范、合規。