隨著經濟的發展和企業競爭環境的復雜，越來越多企業會有將業務外包的行為，來實現企業內部精簡化運營，所以“零工經濟”已是一個熱點關注，那企業需不需要使用靈活用工？使用靈活用工是不是能幫助企業規劃一定風險？是不是什么企業都能使用？可以請老板們先從以下幾個方面思考：


1. 企業是否需要跟每個員工都簽訂勞動合同？是否都需要繳納社保？
2. 企業社保繳納的基數是不是愿意按照實際的工資流水？
3. 企業在不得不裁員的時候能不能按法律規定給員工賠償？


如果以上這些企業都不是非常需要，那么可以考慮使用靈活用工平臺。國內靈活用工平臺已經發展了幾年，目前市場也已經成熟，國家也支持靈活就業。而且相比較于美國、歐洲等國家，我國的靈活用工市場發展空間巨大。隨著國家的支持和社會的不斷發展，越來越多的企業看到使用靈活用工的益處，逐步將一部分適合的員工轉變為靈活用工模式。






還有一些企業存在大量的非全職人員，比如物流公司在旺季時候需要多招聘分揀搬運人員，公司產品和業務需要眾多市場推廣人員等這些流動性較大的崗位。而企業在給這類臨時人員支付報酬時，是否入賬？有無報稅？是不是按傳統方式報的稅？還是通過其他不太正規的方式找一些發票對公處理？以上這些操作，要么成本高、要么稅負重、要么涉嫌虛開、偷稅漏稅，嚴重的可能導致違法犯罪！


所以，企業需要合理的規劃，選擇合法合規的途徑來達到降本增效的目的。通過【新零工】靈活用工平臺不僅能幫助企業解決傳統用工存在的隱患問題，而且可以降低企業的用工成本，增加員工的收入，因為個稅由平臺完成代扣代繳。企業和員工都合規完稅。最重要的是：操作簡單、成本低、適用于大部分的行業。

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