現(xiàn)在很多企業(yè)都會存在一個問題，企業(yè)人員流動較大，培養(yǎng)人才需要時間，員工的社保成本較高，且后續(xù)薪資發(fā)放及個稅問題也比較消耗成本。為了降低用工成本，很多企業(yè)會選擇通過新零工靈活用工平臺進(jìn)行用工模式轉(zhuǎn)變，將原有的傳統(tǒng)用工模式變?yōu)殪`活用工模式。

那么究竟什么是靈活用工模式？企業(yè)用于降本增效的靈活用工平臺可以幫助企業(yè)解決哪些問題？

什么是靈活用工模式？

使用靈活用工模式結(jié)算，個人和企業(yè)兩者之間不再是雇傭關(guān)系，而是平等合作關(guān)系。企業(yè)通過新零工靈活用工平臺進(jìn)行發(fā)放任務(wù)、薪資結(jié)算、代繳個稅以及開票等一系列操作，既能合法合規(guī)解決業(yè)務(wù)過程中的財稅問題，又能在合規(guī)范圍內(nèi)控制企業(yè)用工成本。

靈活用工平臺能解決哪些問題？

首先它能解決企業(yè)因業(yè)務(wù)量上下浮動而產(chǎn)生不同的用工需求。比如，企業(yè)在旺季的時候迎來生產(chǎn)的高峰期，會出現(xiàn)人員不足的情況，而在淡季業(yè)務(wù)量減少后，又會出現(xiàn)人員過剩的情況，人員的招聘及管理成本很高。而通過新零工靈活用工平臺進(jìn)行用工模式轉(zhuǎn)換后，能靈活調(diào)整人員，避免階級性用工需求波動大，滿足企業(yè)周期性的用工需求，最大程度節(jié)約成本。


除此以外， 新零工平臺作為連接企業(yè)和個人的橋梁，借助自身的專業(yè)團隊為企業(yè)量身定制靈活用工解決方案，還能幫助企業(yè)一站式處理好用工成本高、無票支出多等各類問題。





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