企業為什么要使用靈活用工模式？使用靈活用工能夠給企業帶來什么好處呢？企業選擇靈活用工有什么需要注意的嘛？今天就讓新零工小編帶給老板了解一下靈活用工的好處以及需要注意的事項

使用靈活用工對企業的好處：

1、靈活用工能夠幫助企業控制人力成本
傳統的全職用工方式，企業需要給員工繳納社保、公積金等，對企業來說用工成本在上升，企業的負擔會變得非常重。而靈活用工則不同，它可以根據業務的變化情況來增加或減少員工的數量，靈活用工人員也不需要購買社保、公積金等從而幫助企業更好地控制人力成本

2、應對企業季節性人員波動
對于那些業務存在季節性波動的企業來說，靈活用工是一種有效的應對策略。例如，富士康這類以季節性訂單為主要生產方式的企業，就能夠通過靈活用工來應對時間性因素波動的影響。

3、合理化用工支出
通過靈活用工平臺下發，企業可取得6個點的增值稅專用發票或普。避免企業出現不能稅前抵扣，造成利潤虛高，需繳納高額的企業所得稅的現象

靈活用工注意事項：

1、企業使用靈活用工人員，不能和下發企業具有勞動、勞務社保關系，有勞動、勞務社保關系人員屬于企業正式員工，不屬于靈活用工，不能進行下發
2、企業下發人員業務必須真實，否則具有捏造事實，虛開發票嫌疑
3、企業使用靈活用工人員，不能是企業董事、法人、股東等，該人員屬于工商系統登記人員，屬于高收入人群，具有涉嫌拆分工資風險



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