根據我國勞動法第七十二條、社會保險法第六十條規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費，勞動者個人應承擔的部分由用人單位自行申報、代扣代繳，且需足額繳納，非因不可抗力等法定事由不得緩交、減免。但自2019年社保暫緩劃歸稅務征收，規定各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，很多企業如釋重負，覺得國家目前默認企業不合規繳納社保的做法。甚至許多企業更是變本加厲，以前只是未足額繳納社保，現在更是通過少繳、漏繳社保，甚至不繳社保來降低公司用工成本，殊不知，危險正在悄然逼近，一切不合規繳納社保的企業都會受到嚴懲。


前段時間，上海社保局公布了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費，并對其違法行為進行公開告示，被公布的企業，不僅要處罰，還要入社保黑名單，接受跨部門聯合懲戒。



不合規繳納社保，企業將會面臨承擔巨額的滯納金以及行政處罰，很多企業會需要大量季節性、臨時性或兼職人員，按照勞動法規定從員工入職第一天起，企業就有義務給勞動者繳納社保，這對于企業來說無疑是增加了用工成本。


但是靈活用工平臺的出現，有效的幫助企業解決這一問題，新零工靈活用工平臺，幫助企業解決社保和個稅的問題，通過轉化傳統的勞動或勞務關系，成為合作關系來達到降低企業成本,增加員工收入，通過新零工平臺發放服務費必須得保證企業和員工之間不存在社保關系。和企業沒有社保關系的都可以使用平臺，包括現有有員工沒社保的，臨時工，季節性用工 外包人員等。和傳統的用工方式相比，靈活用工模式更具有優勢。