零工年齡超出65周歲是否可以通過靈活用工平臺發放？

答：不建議使用，

第一：對于個人來講，操作不便。
第二：金額過大，容易被風控。

如果不符合以上兩個特征，完全是沒問題的。



其實，超出65周歲人員是否可以通過靈活用工平臺發放，具體可以從以下幾點來衡量和判斷。
1、個人是否可以配合自行操作簽約認證平臺
2、個人是否具有民事行為能力，換而言之，也就是說個人是否真實的給企業提供了相關工作內容；
3、發放金額多少？發放金額是否與實際業務場景所匹配？是否符合實際和常理？例如，業務場景是保潔，但是，給個人發放服務金額為50000元，那么像這種正常來說肯定是不符合常理和實際的，保潔結算金額一般在2000-3000，高一點的3000-4000左右，這樣才是符合常理，跟實際業務場景相匹配的。
4、需要提供相關業務佐證材料，例如：大齡人員信息登記表（個人手寫簽字，摁手印+企業蓋章），用工場景照片，結算依據，成果交付物等等。
5、個人實際年齡具體多少，如果是在65-70周歲這個區間，可根據實際情況適量發放，如果超出了70周歲，那么肯定是不建議且不能通過靈活用工平臺發放了。因為，雖然說這些人員確實是給企業提供了相關服務，但是，從靈活用工合規操作的角度來說，超出70周歲確實不太合適了，到時候線下窗口給個人申報個稅，稅務人員也會核查年齡是否在符合的要求范圍之內。







總結：如果個人超出年齡在65-70周歲這個區間范圍內，能配合自行操作簽約，具有民事行為能力，確實有真實的給企業提供服務，發放金額與用工場景匹配，符合實際，同時能提供用工場景等相關業務材料佐證，那么是可以通過靈活用工平臺發放的。

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