靈活用工作為一種新型用工方式，儼然已經被越來越多的企業及個人了解、熟知且使用，成為企業用工方式的新選擇。下面新零工小編從靈活用工定義、特點、如何重構企業用工關系，對于企業及個人的好處等四個方面來給大家闡述為什么靈活用工模式如此受歡迎。

一、靈活用工的定義

是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

二、靈活用工的特點

首先通過靈活用工平臺發放的個人和企業必須是沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，提供的合作服務內容和場景是真實，企業和平臺主體簽訂的是互聯網合作協議。個人和平臺主體簽訂的是自由職業者協議，三方都是合作關系的。

靈活用工個人提供服務需是靈活的地點靈活的時間，結算周期也不再是按月度結算的呢。而是靈活性的日結或周結算，半個月一結算。沒有試用期工資和試用期規定?？记诓淮蚩ǖ?。

三、具體如何重構企業用工關系

通過靈活用工平臺發放，企業跟個人由原來傳統勞動/勞務用工，轉變為合作關系。在原來傳統勞動/勞務之下，企業是必須要跟個人簽署勞動/勞務合同，并為個人購買社保、公積金，而合作關系，雖然也是用工關系的一種，但是合作關系之下，企業無需給個人購買社保、公積金。

通過靈活用工平臺發放的人員不能算是企業的員工，沒有隸屬關系，只是這些人員是公司自己找的，但是，是基于業務需要上的合作關系。由此，能夠有效合法、合規降低企業社保、公積金成本，從而降低企業用工成本。

四、靈活用工模式對于企業及個人的好處是什么？

1、對于企業：
a.有效降低社保及用工成本
b.解決公轉私無票支出，合法合規取得相應發票做賬
c.像居間費等實際發生了但無法合理取得進項發票的業務問題
d.臨時性、季節性以及企業內部未繳納社保人員發放傭金合規性問題

2、對于個人：
a.就業途徑及方式更加多樣、靈活，不必再拘泥于傳統企業勞動用工，簽署勞動合同，購買社保這一種方式，而是可以根據自身情況，自由靈活選擇更適合自己的就業方式和形式。
b.個稅由平臺代扣代繳，個人無需承擔，且不納入年終匯算清繳，明顯增加個人收入。
c.同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題。


靈活用工已經是大趨勢，助力企業降本增效至少20%，早用早為企業降低用工成本，把握用工趨勢，倍增企業利潤。您確定還不行動起來嗎？歡迎咨詢新零工在線客服老師，為您企業制定靈活用工專屬落地方案！