原因就在兩個字：成本。

對企業而言，靈活用工=業務創新盈利模式+人才效用最大化+靈活組合用工模式。

低勞動力用工時代一去不返，人會越來越貴，人力成本管控是必然趨勢。
靈活用工模式，在用工形式、用工時間、用工地點、用工薪酬上可自由組合，結合業務發展特點，對用工模式占比進行調整，達到降低人力成本的目的。
企業根據業務需要，應匹配組合最佳的用工模式，組合用工模式包括：全日制+派遣、全日制+外包、全日制+非全日制、全日制+個體合作等。
另外，常規的用工形式下不僅企業成本高，個人稅負也高。
而通過靈活用工的形式，避免企業高成本與個人高稅負，做到合規合理的方式并不容易。
我國勞動稅高達45%，而資本稅按20%，收入高稅負高會促使勞動者對工作方式和獲取收入方式進行選擇，追求自身利益最大化是人的本性，反之企業用工關注投入與產出比，追求效益最大化是企業根本。

靈活彈性的工作方式，可以使個人獲益更多，使企業成本更低，效率更高。