靈活就業是我國青年勞動者就業的重要渠道。隨著信息技術的迅猛發展，催生了新的商業模式、就業形態和職業崗位，平臺經濟、共享經濟高速發展，為青年人提供了大量就業機會，網約配送員、網約車駕駛員、互聯網營銷師等新就業形態勞動者人數快速增長，那么靈活用工對于員工的優劣勢有哪些呢？下面新零工小編來給大家詳細講解、剖析。

一、靈活用工對于員工的優勢

1.個人個稅由平臺代扣代繳，個人無需承擔，明顯增加個人收入；
2.通過平臺發放的是生產經營所得，不與個人其他工資、薪金所得合并納稅，不屬于年終匯算清繳的對象；
3. 給個人無論是就業還是創業都提供了多種方式和途徑；
4. 提高個人收入和生活水平，進而提升個人幸福指數。

二、靈活 用工對于員工的劣勢

1.個人跟企業由傳統勞動、勞務關系轉變為合作關系，企業無需再給個人購買社保，對于個人來說就沒有社保及公積金等保障；
2.但是，如果個人有社保需求，可以在當地以自由職業者身份自行購買，繳納年限滿后跟職工享受的待遇是一樣的；
3.況且，現在年輕人的觀念已經轉變，對于社保需求并不是那么的強烈，而且隨著經濟社會的不管發展，以及交通的便利，人員本身流動性是非常大的，相比于社保，個人更關心實際到手金額能否多一點，再多一點，及時拿到傭金。所以，劣勢幾乎可以忽略不計。




總結：隨著現代年輕人觀念的轉變，社會經濟的不斷向前發展以及新型行業和崗位的出現，傳統勞動、勞務用工已經不再適用于企業及個人發展的需求。由此，靈活用工作為一種新型用工方式，重構企業跟個人用工關系，有效解決企業公轉私無票支出，臨時性、季節性和階段性用工發放傭金合規等痛點問題，同時，也能更好的滿足個人以多種方式和途徑就業的需求，提升個人收入。