隨著市場經濟和數字化時代的迅猛發展，傳統用工模式正逐漸讓位于一種新興的用工模式——靈活用工，靈活用工行業也進入爆發式增長階段。越來越多的企業也擠入該行業成立靈活用工平臺，但平臺質量卻參差不齊，國家也在陸續出臺相關政策對靈活用工行業進行監管，靈活用工平臺合規化、規范化運營將成為該行業發展的必選項。


易引發刑事法律風險的情形

• 靈活用工關系架構不合規，導致“形式用工關系”與“實質用工關系” 不相符；

• 服務成果交付功能與驗收功能不完善，缺失業務真實性核驗，導致不法分子有空可鉆；

• 在業績與合規之間無法有效平衡，鋌而走險，為了一時利益而從事違法行為。

以上情形易引發虛開發票、洗錢、逃稅及侵犯個人信息等刑事法律風險，觸犯法律紅線。

靈活用工平臺虛開發票案例
2022年7月14日，北京某靈活用工服務商被立案調查
2022年5月德州市“2.08”全省首例平臺企業涉稅犯罪案件
2021年黃石某靈活用工平臺虛開案
2020年上海某“偽靈活用工平臺”案
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案例警示：
部分企業以身試法，包裝成“靈活用工、代發薪資、任務眾包、財稅服務”等平臺干著倒賣發票和非法轉賬的生意。根本沒有發生真實業務，就連場景平臺也是虛構，走走形式而已。隨著此類違規平臺涉稅案件的高發，稅務、公安等多部門已經在全國范圍內開展聯合打擊行動。相關企業應謹記：伸手必被捉，違法必被究！


違規靈活用工平臺風險

1.缺乏真實交易基礎
部分靈活用工平臺以取得相關資質為名，行倒賣發票之實，或者開票類目與實際交易內容不符，這都有著虛開增值稅發票的合規風險。

2.“替票”報銷
部分企業要求用工者以“替票”的形式把服務費“報銷”出來，從而無需繳納個人所得稅。此種情形下企業會面臨較高的風險，容易造成企業期間費用異常，且涉及到了虛開增值稅發票。

3.“雙重身份”的員工
部分公司會將部分工作外包給靈活用工平臺，再由自己公司的員工以自由職業者的身份通過平臺提供這部分服務，從而可以通過平臺以服務費的形式向員工發放部分工資，員工少繳個稅，公司降低用工成本并獲得可稅前扣除的發票，平臺也賺取了利潤。表面上實現了多方共贏，但是，在這種模式下，企業和平臺之間的交易會被認為不存在商業實質，涉嫌虛開增值稅發票，同時也存在被認定為偷稅的風險，面臨較大的合規風險。此外，就企業所得稅而言，企業也會增加進項稅額轉出等額外的財務成本。


如何挑選合規靈工平臺？

1.平臺取得相關資質，背景強大

檢查企業資質背景，是否有合法營業執照、是否有政府背書支撐，是否取得相關靈活用工平臺的運營資質。除此之外，在選擇靈活用工平臺時，也要確認其背景和資源是否正規。一個擁有國資背景的靈活用工平臺相比起個人獨資平臺，往往更能保障結算資金安全。


2.具備專業風控及服務團隊
專業平臺對于事前的業務風控、事中的系統風控、事后的監督風控都有嚴格的規章制度，同時具備相對固定的客戶行業及業務場景適用清單，只做真正的靈活用工場景結算。除此之外，專業服務團隊能夠給予專業的業務咨詢服務與高效的應急能力。

3.業務服務流程完整合規
專業平臺從企業入駐發布任務到自由執業者實名認證承攬任務，再到任務交付費用結算、開具發票、完稅證明等等一系列流程具備清晰化、系統化特點，做到四流一致，線上留痕，有跡可循。

4.具備安全可靠的資金保障

專業平臺的服務方案具備法律支撐，防止法律風險。服務流程是否合理，系統運行平穩，具備嚴謹的安全管理系統。

5.具備標準報價體系，拒絕一味低價

合規平臺在為企業提供服務時，不會以“低價”作為平臺亮點，而是再通過對企業實際運營模式、用工場景等情況進行全方位了解后，為其量身定制一套合理的靈活用工方案，并予以合理報價，以此來幫助企業達到合規靈活用工，降本增效的目的。