靈活用工和勞務派遣各自的含義

靈活用工把勞動關系變成勞務關系，把工資薪酬變成經營所得。靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的 雇傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。

勞務派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管理，但托管人員仍隸屬于委托企業。





靈活用工和勞務派遣之間的區別

1、承擔對價的人群不一樣的：勞務人力派遣是一種用工合同關系，用工單位通按照人力派遣的企業向勞工支付勞工工資，勞工向用工單位提供服務，企業對務工人員的選用支付對價;靈活用工是一種轉包用工合同關系，企業對已完成的工作績效支付對價。

2、業務獨立性的不同：靈活用工面對的是明確的業務，故此靈活用工提供商需要掌握相關的業務階段，調控現場人員；勞務派遣則由實際用人企業調控相關的業務發展，派遣勞工完全受控于用工單位，由用人單位對其進行管制，勞務人力派遣單位不參與認可用工單位的業務等相關問題。

3、給付勞工待遇的標準不同：勞工被派遣單位提供給用工企業工作，往往會依據用工企業的正規工實行同工同酬；靈活用工的相關待遇則基本上是由靈活用工的企業進行了解后分發的。

4、費用核算的周期不同：勞務人力派遣的勞工與用工單位正式工的人員關系一致，用人單位按照實際的勞工費用按月核算工資給派遣單位支付，派遣單位之后把工資結算給勞者，雙方結算方式依然是通過按月結算方式進行；而靈活用工則是，提供勞工的供應商與用工單位之間往往是基于合作的業務發展程度和周期結算。


靈活用工和勞務派遣的作用

在如今這個時代，用工荒和求職難這兩個看起來十分矛盾的問題的問題越來越凸顯。尤其對于企業來說，招人是一個亙古不變的持久戰。旺季時招人工期久，淡季時大量全職人員閑置，企業負擔了大量成本。

靈活用工在餐飲、零售、物流和互聯網企業等行業運用得到了大量的運用，為企業節省了成本，提高了招聘和管理效率，成為解決企業用工難題的有效方案。另一方面，新一代的求職者的就業觀念也在發生改變，更為自由、靈活的就業方式成為越來越多的年輕人的選擇，供需兩端的變化推動了靈活用工的爆發。