靈活用工等同于靈活派遣,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品,它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式,靈活用工到底是怎么回事呢？又適用于哪些企業(yè)呢？
靈活用工不同于固定全職，一般是企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活聘用人才，雙方并沒有建立正式的全職勞動關(guān)系。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個范疇。

以下是靈活用工的六種模式：

“勞務(wù)派遣”模式
例如：A公司因生產(chǎn)和經(jīng)營的項目需要，近期內(nèi)增加一位人事助理來協(xié)助主管進(jìn)行公司人事工作，但又不想耗費(fèi)過多成本和時間在此方面，這時A公司即可委托第三方根據(jù)企業(yè)缺失的崗位，采用勞務(wù)派遣方式，安排該崗位相應(yīng)的員工。進(jìn)行勞務(wù)派遣的公司一般都是經(jīng)過批準(zhǔn)成立的專業(yè)性的人力資源服務(wù)公司。



“非全日制”模式
例如：為了保障員工的基本生活，公司成立了專門的食堂就餐系統(tǒng)。但后期因考慮到員工人數(shù)不多，只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，花費(fèi)半天時間就可以完成公司所需的三餐工作量。在這種情況下，公司可以雇用食堂工作人員兼職。

“實習(xí)生”模式
例如：大三大四學(xué)生為了體驗生活，自主或根據(jù)學(xué)校安排一定時間內(nèi)進(jìn)行的上班性質(zhì)的實習(xí)工作。對實習(xí)期滿通過一個雙向進(jìn)行選擇的學(xué)生，自其畢業(yè)次日辦理公司正式用工。




“兼職”模式
例如：餐飲門店一些零星的，簡單的洗碗、拖地等工作可以聯(lián)系一些相應(yīng)時間段內(nèi)需要工作的閑散人員來從事。


“業(yè)務(wù)外包”模式


“返聘退休人員”模式
例如：公司在餐飲管理工作發(fā)展中需要一個富有經(jīng)驗的有餐飲經(jīng)驗的管理人才，而此類人才需要多年的經(jīng)驗積累，公司可以采用退休返聘，聘請合適的人員。

很多企業(yè)老板想要做靈活用工，想要搭上這班快車，但是卻不知道什么樣的企業(yè)可以用靈活用工，
為您企業(yè)列舉了十種可以適用靈活用工的企業(yè)：

• 成本壓力過大的企業(yè)
• 員工流動性較大的企業(yè)
• 員工不愿意辦理社保的企業(yè)
• 業(yè)務(wù)量時高時低的淡季明顯企業(yè)
• 內(nèi)部核心員工只占三分之一的企業(yè)
• 面臨工傷風(fēng)險和各類勞動糾紛的企業(yè)
• 易面臨工傷風(fēng)險和各類勞動糾紛的企業(yè)
• 高薪員工占比大，想優(yōu)化個稅多拿工資的企業(yè)
• 季節(jié)性用工，不便與員工建立勞動關(guān)系的企業(yè)
• 較長時間處于不穩(wěn)定期，但對臨時用工需求量大的企業(yè)
• 技術(shù)需要不斷創(chuàng)新，新的思想元素需要不斷整合的高科技企業(yè)




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