關(guān)于靈活用工和勞務(wù)外包，區(qū)別在這里！

2023-04-21

如今，靈活用工有了新的立足點(diǎn)，企業(yè)有了新的用工模式，在許多行業(yè)內(nèi)人士看來，勞務(wù)外包不能算是真正的靈活用工，勞務(wù)外包是企業(yè)為了減少行業(yè)中的用工風(fēng)險(xiǎn)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到第三方，只能算是法律形式的靈活用工。真正的靈活用工是企業(yè)按照需求招聘自由職業(yè)者，以項(xiàng)目型業(yè)務(wù)為主，企業(yè)用工以及自由職業(yè)者的時(shí)間靈活。

其次，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及在線平臺(tái)復(fù)合衍生業(yè)態(tài)，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，大幅度降低企業(yè)人力綜合成本為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。企業(yè)利用靈活用工平臺(tái)，提前規(guī)劃項(xiàng)目用工解決方案壓縮運(yùn)行周期、精準(zhǔn)匹配工作者助力節(jié)約人力成本、多項(xiàng)目并發(fā)大幅降低項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本等，從而滿足企業(yè)節(jié)奏發(fā)展多變的情況下的用人需求。

同時(shí)，靈活用工平臺(tái)上的自由職業(yè)者不受地域與時(shí)間的限制，可用人才較為廣泛，完全可以配套企業(yè)不同能力層面工作需求且提供的崗位服務(wù)均由平臺(tái)通過技能認(rèn)證的自由職業(yè)者完成，在同等工作質(zhì)量的前提下，靈活用工平臺(tái)提供的用工成本費(fèi)用相較于勞務(wù)外包更低。還有靈活用工平臺(tái)可以同時(shí)提供軟件開發(fā)、各類設(shè)計(jì)、文案、視頻制作、媒介推廣等多種崗位的工種，充分滿足企業(yè)多元化的需求。

靈活用工和勞務(wù)外包

而勞務(wù)外包的是人力資源公司跟企業(yè)之間的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對(duì)應(yīng)性的。按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，去做勞務(wù)外包，本身不屬于靈活用工范疇。勞務(wù)外包公司受制于招聘員工的數(shù)量、能力、成本等因素，它的用工模式存在局限性且用工成本費(fèi)用較高。還有勞務(wù)外包公司承接的項(xiàng)目大多數(shù)按逐一排期完成，無法合并發(fā)多個(gè)項(xiàng)目，可知其業(yè)務(wù)范圍較為單一，無法提供多元化的服務(wù)內(nèi)容。

靈活就業(yè)的一個(gè)核心思想是：個(gè)人不為企業(yè)所有，但可以為企業(yè)所用。所以在職業(yè)技能的選擇上，人們會(huì)越來越傾向于具有社會(huì)價(jià)值的通用技能，而非只擁有企業(yè)價(jià)值的特殊技能。在資源利用變現(xiàn)上，更會(huì)傾向三方利益共同體，長(zhǎng)期穩(wěn)定可見的綜合效益。

簡(jiǎn)而言之，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，靈活用工不僅僅能夠更快的解決就業(yè)問題，更有利于優(yōu)化行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，改善現(xiàn)有的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，釋放強(qiáng)大的社會(huì)生產(chǎn)力，不斷為個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)創(chuàng)造更高的價(jià)值。

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