什么是靈活用工？杭州國資靈活用工平臺張老師為你解答！
2023-04-27伴隨著2020年的一場突如其來的病情，“靈活用工”這個概念可謂是隨處可見。
“靈活用工”的概念最早由國外引入，當時國內許多人會將其與勞務派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務模式。下面我們就來看一看，你對“靈活用工”真的了解嗎？
1.“靈活用工”不等于“靈活支付”
很多人都以為，靈活用工類似“靈活支付”，就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算。但是這里我要告訴大家的是，“靈活支付”是一種支付方式，而“靈活用工”是一種用工方式，兩者之間存在很大的差別，不能一概而談。
雖然“靈活用工”可以實現“靈活支付”，就像滴滴平臺與司機的合作模式，可以是按月結算，也可以即時結算，但它僅僅是一種支付方式，因此“靈活支付”不等于“靈活用工”。
2.“靈活用工”就是“小時工”嗎？
首先，“小時工”跟“靈活用工”不是一個概念。“小時工”指的是企業或者人力資源公司在用工的過程中，按照“小時”的方式支付酬勞，每周工作時間不超過24個小時。它僅僅是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種“靈活用工”的這個大概念。
跟“小時工”比較類似的還有兼職，兼職是利用業余時間為企業提供各類技能服務，兼職跟“小時工”的主要區別就是沒有時間限制。
同時我們可以看到，無論是兼職還是“小時工”，它其實是一種相對靈活的勞動關系，但是這種勞動關系無法轉化成一種服務的方式。
企業直接用“小時工”或者兼職會比較靈活，但沒辦法實現“靈活用工”的價值。
3.“靈活用工”不等于“彈性用工”
什么叫彈性用工？就是說工作時間彈性，比如說三天工作制，四天工作制，比如說每天自主工作8小時或4-6小時。它本質上是一種考勤方式或者一種考核方式，因此也不能和“靈活用工”劃上等號。
4.“靈活用工”就是“勞務派遣or人力外包”嗎？
“勞務派遣”和“人力外包”是傳統人力資源公司跟企業的一種合作形式，這種合作形式跟“靈活用工”之間是沒有對應性的。
按照傳統勞動關系，去做派遣或做外包，本身不屬于“靈活用工”的范疇。
因此，我們國內很多的“靈活用工”的平臺，以及部分在做“靈活用工”服務的人力資源公司，有相當一部分可能是采用了以上幾個概念之一。以上概念和“靈活用工”都有一定程度的關聯，但都不是真正的“靈活用工”。
近幾年隨著互聯網、高科技的快速發展，新業態下形成的各種“平臺型用工”，正作為新的“靈活用工”業態迅猛發展。例如，以物流快遞員、家政服務員、護工護理員、網約送餐員、貨運。
駕駛員、社交電商微商等為典型代表的平臺型靈活就業群體。
目前，“靈活用工”的應用場景主要適用于以下類別：
1.直銷行業、面銷推廣人員、各類APP地推人員、保險介紹人等等；
2.地產行業：碧桂園的鳳凰通社會化營銷平臺，萬科的分享家社會化營銷平臺；
3.互聯網金融：個人為互金平臺代理帶來客戶，個人獲得報酬；
4.社交電商：云集、環球捕手等社交電商平臺的店主。
5.教育類：在線教育，例如VIPKID，培訓機構，例如好大夫等等；
6.專業服務：法律類、設計類、留學類等等；
7.維修類：閃修俠、創修客、宅急修、極客修等等；
8.物流類：點我達、達達、58速運、餓了么等等；
9.知識分享：在行、分答、知乎、得到、喜馬拉雅等等；
10.出行類：滴滴、高德、哈羅、首汽約車、曹操專車、滴答打車等等。
11.其他行業:適合以工作成果驗收交付的行業。如生產、加工、制造業等。
從組織變革的角度來說，采用“靈活用工”模式有三個好處：
一、是組織與個人直接建立合作關系的模式，最大程度上激發勞動者工作積極性；
二、將薪酬變為費用、從雇傭變為合作，多方面為企業帶來切實利好;
三、便于企業在發展過程中降低用工成本，降低用工風險，在這個特殊時期渡過難關。
那么“靈活用工”如何為企業節省成本？
在傳統用工模式下，企業在用人時不可避免地需要承擔各種各樣的風險，采用“靈活用工”減少了長期的養人成本，提升了機動性和工作效率，模式更為靈活。
對企業來說采用“靈活用工”方式有以下幾點優勢：
1.節省企業運營管理成本，提高企業效益。通過“靈活用工”，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業資源性支出，人事管理瑣事將不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以為企業的發展壯大使用更多的資源和精力。
2.服務全面，工作效率提高。通過“靈活用工”可以最大程度實現讓專業的人來做自己擅長的事情。
3.節省招聘成本，企業采用“靈活用工”模式，有用工需求可以隨時通過“靈活用工”平臺即招即用，且隨時停止、隨時使用，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力，所以選擇靈活用工是一種明智的選擇!
4.節省人員儲備，選擇“靈活用工”能為企業減少人員儲備，企業根據自身的業務量來選擇“靈活用工”人員的數量，重復性或季節性、臨時性的工作可以交給“靈活用工”的人員來完成，不需要過量儲備全職人員。
因此不難看出，企業選擇“靈活用工”的關鍵原因就是能降低企業運營管理成本。另外，幫助企業轉移和降低用工風險，也是企業選擇“靈活用工”的重要原因之一。
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