靈活用工是一種相對于傳統全職雇傭模式的新型用工方式，它包括兼職、臨時工、合同工、遠程勞動者、勞務派遣等多種形式。靈活用工模式側重于根據企業實際需求對人力資源進行調整，以實現企業用人成本的優化和提高用人效率。這種模式有助于企業在市場競爭中保持敏捷和靈活，更好地應對市場變化。

隨著市場競爭加劇和企業對人力資源需求的多樣化，靈活用工市場規模不斷擴大。越來越多的企業開始實施靈活用工模式，以降低成本、提高效率、應對市場波動。隨著政府對靈活用工的認可和支持，相關政策法規逐步完善，為靈活用工市場的發展創造了良好的環境。



與此同時，靈活用工平臺和服務提供商不斷涌現，為企業提供了多樣化的選擇。新零工數字化靈活用工綜合服務平臺臺致力于通過數字技術與服務體系升級，為企業客戶靈活用工提供合規、穩定、高效的傭金結算服務，解決招工難、管理難、成本高等問題，幫助企業降本增效，實現企業高質量發展。


靈活用工平臺整體流程大致分為四步：

1.企業和新零工平臺簽訂服務協議，將傭金結算業務交給新零工處理；

2.自由職業者和新零工平臺以在線簽約的方式，簽訂合作服務協議；

3.企業將要結算的傭金打給新零工平臺，并在新零工平臺上發布任務；

4.自由職業者在新零工平臺領取任務完成后，由新零工將傭金直接發放至個人手中。


企業方面，新零工靈活用工平臺根據需求為其提供結算發放、任務共享的一站式傭金結算解決方案，以滿足不同崗位和項目的要求。企業還可以利用平臺提供的數據分析功能，監控傭金支出情況，優化預算分配。
在合規性方面，新零工平臺遵循國家相關法律法規，確保傭金結算合法合規。并且，為確保自由職業者的權益，平臺實行嚴格的資金管理制度，保障傭金按時足額支付。
新零工靈活用工平臺的傭金結算業務為企業和自由職業者提供了高效便捷的解決方案，幫助優化用工企業人力資源管理，提升員工滿意度，為雙方節省時間和精力。