靈活用工適用什么行業？
2023-05-09
“靈活用工”一詞頻繁進入視野，上到國家政策扶持下到外賣騎手運用，靈活用工模式被譽為疫情下的“救世主”，但靈活用工并非萬能，你所從事的行業是否匹配呢？
今天我們盤點一下：當下最契合靈活用工的十大行業。
01、社交電商 — 營銷推廣人員傭金結算
經過幾年的發展社交電商進入了相對成熟的階段， 而社交電商的推廣傭金結算還處在野蠻生長時期，游走在法律的灰色地帶。
行業痛點：
1、個人需承擔20-40%的個人所得稅；
2、大量公對私的緣故會產生高額稅負，且無法開具發票，平臺負擔25%的企業所得稅；
3、私對私轉賬需承擔被稽查風險。
4、促銷推廣人員多，企業從簽約到結算，全程“一對多”，傭金結算多而繁雜，費時費力還易出錯！
解決方案：
1、將公司的小程序與我們糧餉社靈工平臺進行對接，免費API 接口，做數據傳輸，分銷人員操作提現可以在后臺進行實時的發放；
2、合理的將資金分發給分銷人員，提供進項發票，企業做進項抵扣；
3、改變企業的用工模式，實現合理合規。
02、文化傳媒 — 自媒體KOL傭金結算
自微信公眾號上線截止目前已經超過2000萬個，平均每天10W+的產出約有200多個。
舉個例子：企業A，主要從事文化傳媒行業，其核心服務業務均為自有團隊提供，其客戶以中大型企業為主。因其客戶特征及需求，在實際業務中，企業A的全部收入來源自媒體KOL傭金，傭金入稅，都需要開票。年收入兩千萬，成本在一千萬左右（人力成本為主），企業A的真實利潤近一千萬，其適用的企業所得稅稅率是25%。
行業痛點：
為了解決較高的企業所得稅問題，企業A通過部分虛增員工，部分買發票等行為，降低利潤額，從而降低稅金；
但是這樣是真的很危險，傭金不入稅，企業不正當獲得增值稅發票，涉嫌虛開發票違法犯罪，企業未履行代扣代繳個稅義務，面臨追繳和罰款。
解決方案：
在靈活用工的場景下，企業與博主則可以更靈活的選擇合作模式，求得收益最大化的解決方案。同時，又能避免在交易過程中出現的稅務風險和法律風險。
糧餉社平臺能匹配方案，免費API 接口，跨系統也能高效對接，合規降本增效！
03、房地產行業 — 全民經紀人傭金結算
房地產行業發展迅速，城市化進程的推進使得房地產需求增加；而國家稅務部門的兩塊重要的稅金，主要來源之一就是房地產這塊，因此房地產的稅收負擔也十分沉重；而房產中介行業同樣面臨用工、稅務等方面的諸多風險和監管壓力，比如人員流動大、房產經紀提成高個稅高、利潤虛高、缺進項票、社保入稅稽查風險、連鎖門店用人及稅籌管理等難題。
解決方案：
1、了解發薪公司是一個主體還是多個主體；
2、糧餉社平臺有優質供應商可選擇，房地產公司入駐平臺后選擇供應商進行業務合作簽訂，然后供應商向房產銷售人員發起業務承攬協議簽訂,房產銷售人員在微信小程序上完成協議簽訂和認證；
3、房地產公司的發薪主體將業務總包給供應商，總包款項支付給供應商后，供應商發起任務分包給房產銷售，完成任務后為房產銷售結算報稅。
04、互聯網行業-運營、技術傭金結算
互聯網行業新興崗位多、公司員工龐大，這就造成若全部采用全職員工，從管理上來說更為復雜，降低了HR的工作效率。且有些崗位并不是核心部門，但是人數卻相當龐大，比如call center、基礎維護、運營等。
行業痛點：
1、部分人員繳納社保，社保個稅不一致，部分人員不繳納社保，稅務風險過高；
2、兼職人員業務費用發放問題，無法解決；
3、企業缺少進項發票，導致利潤虛高。
解決方案：
1、解決企業目前社保個稅不一致問題，通過轉變傳統勞動合同關系，變為合作關系，解決目前企業員工部分社保個稅不合規的難題；
2、通過合作關系，減少企業人力成本壓力，將原本風險過高未進行社保繳納部分的人員通過靈活用工進行完稅申報；
3、協助企業解決兼職費用發放問題，減少企業勞務稅負擔；
4、完善企業四流合一，企業有進項發票可進行抵扣。
07、支付行業 — 信用卡、POS機返傭
近年來，互聯網支付逐漸走進我們的生活，移動支付的新風口，代理商如何盈利？其盈利點主要還是從有傭金、官方硬件設備政策補貼、廣告費等。
支付平臺存在較多的財稅問題，對于推廣人員的傭金發放多采用直接公轉私且沒有代繳代扣個稅，合規性低。
解決方案：
支付行業可以和勞務派遣公司一樣選擇將部分非核心業務外包靈活用工，這不也不失為一種雙管齊下的合理合規方式，作為一種能夠解決“支付成本+稅務風險”的方案。
不僅支付企業利潤增加，推廣人員的個稅個人社保等基本權益也得以保障。
08、物業行業—保潔、安保、渠道傭金結算
家政保潔行業的人大多合規完稅意識較低，企業難以取得合規的入賬憑證，用工成本高！
解決方案：
1、通過企業外包項目，企業可獲得平臺開具的6%增值稅專用發票并完成進項抵扣，可列支成本。
2、公對公處理傭金結算問題，讓企業經營更加合規。
09、眾工眾包行業 — 騎手、導購、導游、翻譯等職業傭金結算
以美團和餓了么為代表的眾工眾包平臺擁有海量的騎手群體，該群體線上接單線下配送，平臺中匯聚著外賣騎手、跑腿、同城配送、導購員等人員，因為群體龐大的緣故，他們的傭金結算和基本權益的保障成為制約發展的主要原因，而平臺因為缺少抵扣的發票也背負巨大的成本。
解決方案：
按照靈活用工模式改變原有的雇傭模式，通過業務外包的形式進行企業轉型升級，讓企業經營更加合規。
10、保險經紀行業— 推廣員及經紀人傭金結算
正因為保險經紀公司A處于上游保險公司和下游保險經紀人之間的角色，上游保險公司在提供保險展業成本到經紀公司時需要經紀公司開具發票。
而下游保險經紀人獲得銷售傭金時無法開具發票給經紀公司。因為人員太多且分散，所以保險經紀公司無法獲得發票，無法列支成本，導致需要繳納的稅收更多了。
解決方案：
如果利用靈活用工，將代理的工作性質定性為個人經營模式，代理與保險經紀公司之間無直接勞動雇傭關系，不僅規避了用工風險而且可以獲得進項稅抵扣發票，列支成本，享受個稅優惠。
本文出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！
經過幾年的發展社交電商進入了相對成熟的階段， 而社交電商的推廣傭金結算還處在野蠻生長時期，游走在法律的灰色地帶。
行業痛點：
1、個人需承擔20-40%的個人所得稅；
2、大量公對私的緣故會產生高額稅負，且無法開具發票，平臺負擔25%的企業所得稅；
3、私對私轉賬需承擔被稽查風險。
4、促銷推廣人員多，企業從簽約到結算，全程“一對多”，傭金結算多而繁雜，費時費力還易出錯！
解決方案：
1、將公司的小程序與我們糧餉社靈工平臺進行對接，免費API 接口，做數據傳輸，分銷人員操作提現可以在后臺進行實時的發放；
2、合理的將資金分發給分銷人員，提供進項發票，企業做進項抵扣；
3、改變企業的用工模式，實現合理合規。
自微信公眾號上線截止目前已經超過2000萬個，平均每天10W+的產出約有200多個。
舉個例子：企業A，主要從事文化傳媒行業，其核心服務業務均為自有團隊提供，其客戶以中大型企業為主。因其客戶特征及需求，在實際業務中，企業A的全部收入來源自媒體KOL傭金，傭金入稅，都需要開票。年收入兩千萬，成本在一千萬左右（人力成本為主），企業A的真實利潤近一千萬，其適用的企業所得稅稅率是25%。
行業痛點：
為了解決較高的企業所得稅問題，企業A通過部分虛增員工，部分買發票等行為，降低利潤額，從而降低稅金；
但是這樣是真的很危險，傭金不入稅，企業不正當獲得增值稅發票，涉嫌虛開發票違法犯罪，企業未履行代扣代繳個稅義務，面臨追繳和罰款。
解決方案：
在靈活用工的場景下，企業與博主則可以更靈活的選擇合作模式，求得收益最大化的解決方案。同時，又能避免在交易過程中出現的稅務風險和法律風險。
糧餉社平臺能匹配方案，免費API 接口，跨系統也能高效對接，合規降本增效！
房地產行業發展迅速，城市化進程的推進使得房地產需求增加；而國家稅務部門的兩塊重要的稅金，主要來源之一就是房地產這塊，因此房地產的稅收負擔也十分沉重；而房產中介行業同樣面臨用工、稅務等方面的諸多風險和監管壓力，比如人員流動大、房產經紀提成高個稅高、利潤虛高、缺進項票、社保入稅稽查風險、連鎖門店用人及稅籌管理等難題。
解決方案：
1、了解發薪公司是一個主體還是多個主體；
2、糧餉社平臺有優質供應商可選擇，房地產公司入駐平臺后選擇供應商進行業務合作簽訂，然后供應商向房產銷售人員發起業務承攬協議簽訂,房產銷售人員在微信小程序上完成協議簽訂和認證；
3、房地產公司的發薪主體將業務總包給供應商，總包款項支付給供應商后，供應商發起任務分包給房產銷售，完成任務后為房產銷售結算報稅。
行業痛點：
1、部分人員繳納社保，社保個稅不一致，部分人員不繳納社保，稅務風險過高；
2、兼職人員業務費用發放問題，無法解決；
3、企業缺少進項發票，導致利潤虛高。
解決方案：
1、解決企業目前社保個稅不一致問題，通過轉變傳統勞動合同關系，變為合作關系，解決目前企業員工部分社保個稅不合規的難題；
2、通過合作關系，減少企業人力成本壓力，將原本風險過高未進行社保繳納部分的人員通過靈活用工進行完稅申報；
3、協助企業解決兼職費用發放問題，減少企業勞務稅負擔；
4、完善企業四流合一，企業有進項發票可進行抵扣。
05、教育培訓 — 講師、教練、網培工等傭金結算
在線教育在2020年大放異彩，講師、課程導師等等新職業涌現，在疫情大環境下快速發展。在線教育平臺現階段所采用公對私的方式發放傭金，在初期發展中因為監管欠缺風險稍小，長期發展下勢必會引起極大的法律風險。
若采用靈活用工外包的形式，在吸納教育平臺將業務分包給講師，傭金發放業務分包給SaaS服務商，獲得可以抵扣進項的增值稅發票，風險將會降低最小，利潤和發展空間將會增加。
06、物流行業 — 貨運司機、網約車司機傭金結算
物流行業利潤低下，涉稅環節較多，發票管理壓力大時刻警惕“發票虛開”的風險，目前我國物流企業利潤率在5%左右，同時市面上缺少專業的PaaS專業解決方案。
網約車群體是平臺經濟人群中最龐大的一個人群，網約車領域以滴滴為首，網約車司機不計其數，且兼職司機會一人兼職多平臺，傭金發放復雜，這是傳統用工結算所無法解決的。
解決方案：
靈活用工發包接單的方式可以完美適配這一行業，網約車平臺可以通過業務眾包的方式，將結算傭金、扣繳個稅的義務外包出去，由專業的第三方靈活用工平臺來完成，這樣不但能解決量大而復雜的傭金發放和費用管理問題，自由職業者直接取得稅后收入，用工無票支出問題也迎刃而解，企業節省人力成本的同時，稅務機關也能高效征稅的三贏局面。
在線教育在2020年大放異彩，講師、課程導師等等新職業涌現，在疫情大環境下快速發展。在線教育平臺現階段所采用公對私的方式發放傭金，在初期發展中因為監管欠缺風險稍小，長期發展下勢必會引起極大的法律風險。
若采用靈活用工外包的形式，在吸納教育平臺將業務分包給講師，傭金發放業務分包給SaaS服務商，獲得可以抵扣進項的增值稅發票，風險將會降低最小，利潤和發展空間將會增加。
06、物流行業 — 貨運司機、網約車司機傭金結算
物流行業利潤低下，涉稅環節較多，發票管理壓力大時刻警惕“發票虛開”的風險，目前我國物流企業利潤率在5%左右，同時市面上缺少專業的PaaS專業解決方案。
網約車群體是平臺經濟人群中最龐大的一個人群，網約車領域以滴滴為首，網約車司機不計其數，且兼職司機會一人兼職多平臺，傭金發放復雜，這是傳統用工結算所無法解決的。
解決方案：
靈活用工發包接單的方式可以完美適配這一行業，網約車平臺可以通過業務眾包的方式，將結算傭金、扣繳個稅的義務外包出去，由專業的第三方靈活用工平臺來完成，這樣不但能解決量大而復雜的傭金發放和費用管理問題，自由職業者直接取得稅后收入，用工無票支出問題也迎刃而解，企業節省人力成本的同時，稅務機關也能高效征稅的三贏局面。
07、支付行業 — 信用卡、POS機返傭
近年來，互聯網支付逐漸走進我們的生活，移動支付的新風口，代理商如何盈利？其盈利點主要還是從有傭金、官方硬件設備政策補貼、廣告費等。
支付平臺存在較多的財稅問題，對于推廣人員的傭金發放多采用直接公轉私且沒有代繳代扣個稅，合規性低。
解決方案：
支付行業可以和勞務派遣公司一樣選擇將部分非核心業務外包靈活用工，這不也不失為一種雙管齊下的合理合規方式，作為一種能夠解決“支付成本+稅務風險”的方案。
不僅支付企業利潤增加，推廣人員的個稅個人社保等基本權益也得以保障。
08、物業行業—保潔、安保、渠道傭金結算
家政保潔行業的人大多合規完稅意識較低，企業難以取得合規的入賬憑證，用工成本高！
解決方案：
1、通過企業外包項目，企業可獲得平臺開具的6%增值稅專用發票并完成進項抵扣，可列支成本。
2、公對公處理傭金結算問題，讓企業經營更加合規。
09、眾工眾包行業 — 騎手、導購、導游、翻譯等職業傭金結算
以美團和餓了么為代表的眾工眾包平臺擁有海量的騎手群體，該群體線上接單線下配送，平臺中匯聚著外賣騎手、跑腿、同城配送、導購員等人員，因為群體龐大的緣故，他們的傭金結算和基本權益的保障成為制約發展的主要原因，而平臺因為缺少抵扣的發票也背負巨大的成本。
解決方案：
按照靈活用工模式改變原有的雇傭模式，通過業務外包的形式進行企業轉型升級，讓企業經營更加合規。
10、保險經紀行業— 推廣員及經紀人傭金結算
正因為保險經紀公司A處于上游保險公司和下游保險經紀人之間的角色，上游保險公司在提供保險展業成本到經紀公司時需要經紀公司開具發票。
而下游保險經紀人獲得銷售傭金時無法開具發票給經紀公司。因為人員太多且分散，所以保險經紀公司無法獲得發票，無法列支成本，導致需要繳納的稅收更多了。
解決方案：
如果利用靈活用工，將代理的工作性質定性為個人經營模式，代理與保險經紀公司之間無直接勞動雇傭關系，不僅規避了用工風險而且可以獲得進項稅抵扣發票，列支成本，享受個稅優惠。
本文出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！
下一篇：靈活用工平臺是什么？
立即掃碼 | 微信咨詢