一、先說說，靈活用工的好處

目前企業經常面臨的問題：

零工無法提供發票，企業不能做賬；
按勞動/勞務關系合作，企業財稅結算成本高；
社保入稅后，企業用工成本高；

對于靈活用工的企業而言，
靈活用工的好處：
通過靈活用工平臺就能解決票據和財稅問題，
其次，轉變用工關系從而解決社保重、個稅高的問題。

我們公司的客戶常常遇到支出無票、社保高、個稅高的問題，比如：公司有些外包項目，臨時工（外包人員）完成工作后，客戶無票支出，這就非常頭痛。
外包人員拿了錢，但是沒票給客戶做賬。

基于這種情況，公司通過靈活用工平臺就可以很好地解決這種問題。


二、再來說下，靈活用工的方式
其實就是一種用工方式的轉變
我們經常見到的用工關系有：
簽勞動合同的，勞務派遣和勞務外包的，那么靈活用工這種方式，是指自由從業者（外包人員）和企業作為一種合作的模式。

這樣說，可能大家比較陌生，我們來看一看生活中的靈活用工，比如說最有名的滴滴，還有像代駕、物流平臺、美團外賣，教育培訓、知識付享平臺，直播平臺像抖音、快手、斗魚也都有大量運用靈活用工。

靈活用工用工的操作模式：
用工單位和靈活用工平臺簽訂合作協議，個人（外包人員）和平臺電簽協議，轉為合作模式。
做到用工單位支出有票，個人不用到處尋票了。


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