近年來，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，用工形式也越來越多樣化。除了傳統(tǒng)的全職員工，越來越多的企業(yè)開始采用外部用工的方式，如勞務派遣、個體工商戶、自由職業(yè)者等等。這種方式在一定程度上為企業(yè)節(jié)省了成本，但同時也帶來了很多問題，其中最突出的就是個稅問題和缺票問題。

那企業(yè)又該如何做到降本增效的同時，又能財務合規(guī)呢？


一、明確企業(yè)需求
企業(yè)在實施靈活用工前，一要需充分了解自身業(yè)務特點，如業(yè)務周期性、臨時性項目需求等，以便制定合適的用工策略；二應根據(jù)業(yè)務需求明確適合采用靈活用工模式的崗位，如臨時性、短期性或技術專業(yè)性較強的崗位；三需制定詳細的用工計劃，包括用工人數(shù)、用工時間、崗位職責等，以便為后續(xù)操作提供指導。


二、確保合規(guī)合法
《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》明確指出，“符合確立勞動關系情形的，企業(yè)應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的，指導企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權利義務。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權利義務。”企業(yè)在實施靈活用工時，需了解國家關于靈活用工的法律法規(guī)，確保用工過程合法合規(guī)，避免不必要的法律風險。




三、選擇正式渠道
 選擇使用靈活用工平臺，合規(guī)是第一位的。不規(guī)范的靈工平臺，省錢可能是省錢，但風險卻是不可控的，輕則偷漏稅被罰款，重則成為虛開發(fā)票的參與者而被重罰。靈工平臺，合規(guī)的重要性，遠大于多省那么一點費率，一旦因為不合規(guī)被查，輕則面臨補稅以及50%-500%的罰款；如果牽涉虛開，屆時所面臨的就不僅是罰款，甚至還要擔上刑事責任。為撿芝麻而丟個西瓜，不值當。



四、利用平臺服務
與靈活用工平臺合作的企業(yè)要充分利用平臺的服務與資源，新零工作為一個互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟下的靈活用工平臺，能為有需求的用工企業(yè)提供任務共享、結算發(fā)放的一站式傭金結算服務，致力于為眾多企業(yè)切實解決傭金結算需求與結算過程中容易面臨的問題，有效優(yōu)化企業(yè)成本。






新零工靈活用工平臺
新零工靈活用工傭金結算解決方案具有諸多優(yōu)勢。

一是靈活：多種場景靈活運用，多種行業(yè)靈活選擇；
二是便捷：操作簡單易用，線上線下結合提供便利；
三是安全：資金管控嚴謹，保障客戶資金安全；
四是合規(guī)：業(yè)務完成閉環(huán)，所有環(huán)節(jié)依法推進。