4、靈活用工企業的稅務合規風險應對

1.核實靈活用工平臺是否具有委托代征資質
根據《委托代征管理辦法》第十一條的規定，代征人獲得委托代征資質后，稅務機關應當向代征人發放《委托代征證書》，且應對代征人的委托代征資格和《委托代征協議書》部分內容進行公示，因此靈活用工企業可以要求靈活用工平臺出示其《委托代征證書》，也可以通過主管稅務機關的官網查詢委托代征單位的公示信息，確認靈活用工平臺是否具有委托代征資質。
同時，還應當對靈活用工平臺的委托代征資質是否在有效期內進行確認，根據《委托代征管理辦法》第十二條的規定《委托代征協議書》有效期最長不得超過3年。

2.基于真實業務與靈活用工平臺進行合作
在金稅四期背景下，靈活用工企業以及平臺的業務流、發票流、合同流、資金流等都將納入大數據的監管下，如果發生不一致很容易引起稅務機關注意。
因此，靈活用工企業應確保業務真實，不得騙取平臺開具發票，同時對靈活用工業務流、合同流、發票流、資金流等明細情況和關聯業務情況進行全程留痕，防范虛構業務、虛開發票風險。

 

5、新零工平臺建議

雖然無論是法律還是稅收層面，靈活用工平臺暫時還未有國家層面的明確規定，多是地方政府發出的通知文件，我們也期待未來在鼓勵和支持靈活就業等新型用工模式的同時，國家能對其中的法律與稅收盲點，如資質門檻、用工的兜底保障、稅款征收問題、法律關系定性等進行完善，提高平臺準入門檻，加強利用大數據進行平臺監管，引導靈工平臺走向規范化。

企業如果有利用靈工平臺的操作，新零工也建議大家及時自查，盡量與靠譜的供應商合作，合理合規進行稅收籌劃。


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