靈活用工平臺適用于哪些企業？
2023-05-25近年來，中央和地方發布多項政策為靈活用工和靈活就業提供引導和支持，引導企業采用靈活用工模式，支持勞動者多渠道靈活就業。
在靈活用工模式下，企業用人成本降低，緩解了企業的成本壓力。
那么究竟什么樣的企業適合靈活用工模式呢？
以酒店為例，最近的五一小長假迎來了一波出行高峰，酒店隨之迎來業務旺季，酒店房間供不應求，酒店各崗位都急需大量人手。在這樣的情況下，運用傳統的用工模式酒店就會出現用工荒，招工難的現象。但通過第三方靈活用工平臺就能解決這個難題。
對于這些淡季用工需求少，一到旺季，用工需求就會緊缺，出現用工荒現象的企業。運用靈活用工的模式，能夠使企業解決旺季招工難、招工時間緊的難題，同時還能降低企業的用工成本。
現如今，隨著企業用人成本的不斷升高以及社保入稅等政策的嚴格變化，企業的成本壓力在逐漸增加。而靈活用工模式的興起，無疑是解決企業壓力的最佳選擇之一。
高流動性的企業運用靈活用工，可以滿足企業需要大量用工的需求，而且還可以降低人員的雇傭成本、管理成本，企業還可以根據業務需要，靈活分配用工、調整數量和工作時間。
傳統用工成本高，需要強制繳納五險一金，風險更高，比如工傷和解雇成本。而靈活用工則是多主體合作關系，比如勞務派遣三方關系，輕過程管控、重結果交付；
低成本、社保成本可管理，彈性應對波峰波谷，用工風險也更低。
這種模式更加凸顯了優越性、靈活性，符合當代的企業以及求職者的追求，在一定程度上降低的用工成本。
在采取靈活用工模式后，對降低社保公積金等直接成本的支出比例可明顯降低，也盡可能避免了存在的隱性用工風險。
靈活用工未來會是企業用工的常態，而靈活用工為企業帶來的效果也是顯而易見的。
企業采用靈活用工關系，其用工的靈活性增強，解決企業用工動態波動，大大提高企業生產效率。
本文出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！
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