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靈活用工的底層邏輯

2023-05-25
靈活用工的底層邏輯

我們在“掃除概念”的過程當中，第一個概念我們要掃除的就是：靈活用工是什么？
 
我們先界定清楚今天探討的這個話題的邊界。因為靈活用工這個概念，在我們人力資源行業(yè)當中是一個非常有它“外延”和各種闡述性概念的一個名詞。你說的靈活用工和我說的靈活用工，可能就不一樣。
那么在國際上，很多人說到靈活用工，可能就是指勞務派遣、非全職用工。
但是在我們今天，尤其是在稅籌，和我們講眾包模式的這個概念當中；尤其是在平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的這個模式下，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的這個模式下，我們講到靈活用工，可能有他一個特殊的含義。

我們今天講的靈活用工到底是指什么呢？
關于這個話題，我們得先了解，作為一個企業(yè)、作為一個甲方，他目前所需要處理的組織和個人關系到底有哪幾種分類。
 
組織要處理的關系，不僅僅是以前的我們說勞動關系了。我們現(xiàn)在要處理的關系，還包括非勞動關系。而勞動關系的過程當中，可能大家以往更多的去思考的是標準勞動關系，也就是我每天上8個小時班。8個小時班之外就是我的業(yè)余時間。

那現(xiàn)在呢？
很多越來越多的用工形式，可能涉及到我們所謂的靈活用工——是非標準的勞動關系。
 
國際通用的這個概念當中，靈活用工通常指非全日制用工、勞務派遣，在法律關系中這個稱作叫非標準勞動關系。但不管怎么說，它都是屬于勞動關系。而我們現(xiàn)在在處理的靈活用工是另外一種關系，是非勞動關系，這個非勞動關系越來越多的映入到大家的視野。
為什么呢？因為成本低啊。大家都知道，這個所謂的靈活，就應當像自來水一樣，需要有人的時候就進來，不需要有人的時候就停止。所以就像是一個閘門機制。
 
說到這里，我們往往會思考，比如用勞務關系。因為勞務關系也不需要交社保，所以他的成本低。
那么另外還有一種呢？
就是我們今天講到的一個非常重要的話題：以業(yè)務承攬為主的其他關系。
 
所以今天我們給所謂的靈活用工一個定義：特指企業(yè)與個人構建外包承攬關系，并且以經(jīng)營所得對個人進行結算的業(yè)務方式。
 
有時這種方式，被稱之為叫平臺就業(yè)，或者共享結算、眾包模式、新就業(yè)結算、靈活就業(yè)、靈活經(jīng)營、新業(yè)態(tài)用工啊等等。講到這些名稱很多，國家也沒有一個統(tǒng)一的標準，我們行業(yè)也沒有。但是我們今天，因為市場上最早接觸的就是“靈活用工”這個四個字，這種接受程度非常高，所以大家就用靈活用工這個詞全且代替我們今天所說的“平臺就業(yè)共享模式”、“眾包模式”等等這些概念。
 
大家為什么對靈活用工特別感興趣呢？今天就來講下他的一個

因為我們發(fā)現(xiàn)它在轉換的一種關系，由原來的勞動關系轉換成非勞動關系，這個過程當中有一個非常重要的元素發(fā)生了變化，什么元素呢？
以前我們發(fā)的是工資，因為工資薪金所產(chǎn)生的稅收、所產(chǎn)生的各種成本，要把它降低——我們不是要降本增效嗎？
怎么去降低？
于是就想到一種方法：把薪酬這一部分是否能夠轉換成經(jīng)營所得。這個是我們所有今天我們講靈活用工的主體。

靈活用工邏輯

 
如果說不是按照這種方式去思考的，那可能還不在我們的這個靈活用工的范疇之內。
但不是說稅籌，因為很多的稅籌方式，包括開第二個公司、股權架構重組之類的，它調整的不是組織和個人之間的關系，調整的可能是組織與組織之間的股權關系，就不在我們討論范圍之內。

我們所有的講到靈活用工的核心的目標，就是把我們以薪酬形式發(fā)放的法律關系，如何轉換實現(xiàn)為我們的經(jīng)營所得。這個是我們在思考的這個話題的一個界定的標準。
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