很多人認為靈活用工不就是勞務派遣嗎，只不過換個名字而已，大同小異。
其實靈活用工和勞務派遣有很大的區別，首先我們必須清楚，靈活用工不等于勞務派遣，而靈活用工平臺是撮合企業與個人交易的三方平臺，是幫助政府園區優惠政策落地的，能解決企業公對私業務，進項缺失，利潤虛高，用工風險高等問題，能夠降低企業稅負率50%以上，為企業降本增效。

靈活用工，那企業又該如何操作呢?
在未使用靈活用工平臺時，企業對個人產生業務時，對此關系下的個人收入來講屬于“勞務報酬所得”，20%~40%的預扣個稅率，讓個人無法承擔，如果個人不給企業開票，企業則無票支出，導致企業利潤虛增，企業所得稅拔高。
比如說，一家公司需要五個裝修圖紙設計，提出兩個要求，一是要求成本低，二是能提供發票用于抵扣。

傳統的合作模式有：
1. 和裝修設計公司合作
由于僅需要五個圖紙設計，并非與裝修設計公司長期合作，這樣的設計公司接單價格比較高。

2. 聘請員工
招聘全職員工，與員工形成正式的勞務關系，按月發放薪資。但因為業務少，可能后續的業務量不飽和，再加上公司還要承擔社保部分的成本，顯然對于公司來說不算一個最優方案。

3. 與設計師個人合作
與設計師個人合作，企業支付報酬時就需要設計師個人開具發票，但個人去稅務局開票稅點高流程也麻煩。設計師如果不給企業開發票，導致無票支出，利潤虛高。



傳統的用工和合作模式依然存在著這樣那樣的問題，靈活用工的解決方案是.....
這個時候我們便可以使用靈活用工的方式來進行操作。那我們在平臺上發布任務，平臺將任務派發給自由職業者后，由平臺統一來進行結算。
企業-用工平臺-個人，形成一個串聯（眾包與分包）模式，每一個個人都相當于一個個體工商戶，個稅進行納稅，給企業列支成本。由于企業與個人無直接勞動關系，且企業不用承擔社保部分的支出，平臺可以給企業開具6%的增值稅稅專用票據。

靈活用工，就是客戶將一些重復性的、非核心的崗位或職能外包。換句話說，就是將企業某項任務或職能的執行或服務內容轉由第三方來完成。省錢省力，方便快捷。

本文出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！