“企業經營就是為了賺錢，在經濟環境下行的當下，企業省下的就是賺到的。”我說的。
不少企業都有季節性或者不定期的用工需求，比如旅游、酒店、餐飲行業等，節假日客流增多，用工需求旺盛，而淡季客流會較旺季少。比如電商行業、直播自媒體、網絡帶貨、房產業等，因為訂單暴增而需要大量臨時工、輔助服務人員、專業技術人員等。以往的方式可能是臨近有需求時，亦或者是業務客流多時，進行人員儲備，或者是臨時找大量零工解決，但在這個過程中，會出現各種各樣的問題：





1、無票支出問題，企業跟零工或臨時工之間并不存在勞動關系，但勞務支出需要發票作為憑證，且需要代扣代繳20%的勞務稅。
2、無票又導致了稅負過重的問題，臨時工無法開發票，企業就不能抵扣成本支出，于是導致利潤虛高，多交企業所得稅，對于企業來說也是一筆不小的支出。
3、用人成本居高不下，平時過量儲備員工，到了淡季需要發放工資、繳納社保，如此一來，整體用人成本居高不下。
4、報稅繁瑣，旺季臨時招聘大量臨時人員，企業需要為每位臨時工代扣代繳個稅，工作量巨大，且增加了人工和時間成本。

要趨近完美解決以上企業難題，咱們就先來說說——靈活用工

什么是靈活用工？

靈活用工是指全日制勞動用工以外的其他用工形態：比如：直播平臺和主播之間、網約車平臺和司機之間、外賣眾包和騎手之間、知識付費平臺和講師之間、兼職平臺和臨時工之間、企業單位和外包人員之間......這些都屬于靈活用工。然而，應用靈活用工模式的企業怎么結算支付？怎么繳納個稅？
如果按照傳統方式結算：

企業成本高；
對私轉賬，不合規風險大；
個人不能提供發票，企業無法入賬；
個人到稅局代開發票，手續繁瑣；
薪資,提成,獎金,勞務,報酬個稅太高；
股東借款、分紅個稅太高；
同時，外包人員多，管理難度大，最終導致企業靈活用工繳稅結算難！

有沒有合規合法有效的解決辦法呢？有!

解決方式：合理利用靈活用工“按經營所得繳納個人所得稅”，利用合法合規政策優勢為企業繳稅。




 

靈活用工為什么可以省錢？

新零工直接上干貨 案例分析：

某企業，每月的公司支出上，人工費用占了很大的比重。包括：員工工資、社保、個稅、勞務費等。而在疫情期間，即使員工并未復工，但是社保支出仍然成了企業當前面臨的難關。
曾經公司人員支出：工資70萬，社保支出12萬，個稅每月支出3萬
合計人工成本支出：85萬

從傳統的雇傭模式轉換成合作模式后，項目結束，個人委托靈活用工平臺開具發票
交給企業，同樣是70萬的項目，企業支出的成本如下：人工支出：項目合作成本——70萬

對比：規劃前：85萬，規劃后70萬
節省：85-70=15萬

另外，因為公司是一般納稅人，70萬的發票有3萬多的進項稅額（6%），抵扣增值稅3萬，合計節稅：15+3=18萬。
只是簡單的轉換了用工模式，公司每月就節省了18萬，一年節省200多萬。通過解決方案，幫助靈活用工企業在合法合規的前提下進行合理繳稅。

企業合理運用靈活用工，可以帶來幾個好處：

對國家而言，不僅促進了就業、還使得稅收更簡潔更透明；
對勞動者而言，就業有了更靈活的選擇，可以根據自身情況進行工作，比如：早上送完孩子后再去上班，孩子放學接送孩子，工作與家庭兩不耽誤。
對于企業，合理采用靈活用工，企業可以在用人方面有更多選擇，企業成本優化，企業才能有更多的發展空間。

總結

靈活用工有各種優勢和適用場景，受到國家的認可和支持，但這并不意味著，企業可以肆意利用靈活用工規避社保問題，只有真實的靈活用工場景，才能進行真實的靈活用工業務，倘若有人跟你說，可以虛構業務，造假，那么這個是騙子無疑了，用工可以靈活，但胡鬧是有風險的。
靈活用工是稅籌的一種靠譜落地方式，遵紀守法，企業在應用靈活用工前是需要專業的咨詢輔導，通過企業實際經營情況設計解決方案，不僅能達到事半功倍而且可以降低用工成本及稅務風險。