靈活用工平臺這幾年非常火爆，連國企、騰訊等都開始入局。但又傳出很多靈活用工平臺違規、暴雷的消息。
所以，靈活用工究竟是什么？作為企業應該怎么用好靈活用工平臺，才能既安全又起到降本增效的作用？

什么是靈活用工？

答：有一幫非全職工作的人，愿意在企業需要的時候隨時替補上崗，在企業不需要的時候隨時撤出。從而個人也不用全職打卡考勤，企業也不需要承擔長期用工的成本、社保。
 

什么是靈活用工平臺？

答：靈活用工平臺起到了撮合交易的作用，收集了很多非全職工作的個人，也收集了很多企業的用工需求，企業可以直接在平臺上發布用工需求，平臺匹配到最合適企業需求的個人進行接單，從而實現勞動者和企業的信息互通，快速響應。

某企業近期在研發一項新技術，但企業現有的研發人員無法實現技術突破。于是，企業想針對這個技術臨時招聘一名博士來進行技術攻關。但是，企業只想博士負責完這個技術就可以了，不想長期養著一名博士，那樣成本太高了。企業便在靈活用工平臺上發布招聘靈活用工博士的需求，并列明條件和要求，平臺獲取信息后，匹配出最合適企業的博士，推薦給企業使用。
 
沒錯，這就跟滴滴打車平臺一個道理。平臺上的車主就是靈活用工人員，乘客就是需求方，滴滴就是靈活用工平臺。如果乘客不想長期聘用固定的司機，又想在自己需要出行的時候隨時有人接送，那就可以使用滴滴這個靈活用工平臺，完美匹配用工方和勞動者的需求。

靈活用工解決什么？

靈活用工主要解決三個痛點：需求匹配、發票開具和資金管控。
 
“需求匹配”上述已經說明白了，一方可以提供勞動力，一方需要勞動力，平臺進行雙方資源的匹配。
“發票開具”指的是平臺向企業開具發票，并幫靈活用工個人代扣代繳個稅。一來企業取得發票可以抵扣增值稅和企業所得稅，二來個人不用每次接單都跑去稅局代開發票。一般平臺會開具服務費相關的增值稅發票，稅率6%，而平臺綜合收費在7%-9%之間，企業抵扣完增值稅后，實際成本只有1%-3%，解決了無票成本的問題。
“資金管控”是企業先把用工成本的款項打進平臺，平臺根據靈活用工個人的勞動成果最終經企業審核后，扣取服務費后，再向個人進行結算。這就類似于支付寶這種第三方支付平臺，保障了買賣雙方的資金安全。



 

靈活用工的特點

相較于傳統用工模式，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經營成本降低。
創新運用數字技術，搭建區域間、企業間共享用工調劑平臺，對行業相近、崗位相似的企業提供勞動力余缺調劑等服務，支持人力資源服務機構開發適應就業多樣化需求的靈活就業平臺。

 

靈活用工的風險是什么？

靈活用工主要存在兩大風險：資金風險和虛開發票風險。
 
“資金風險”指的是靈活用工平臺擔任了第三方支付平臺的功能，用人企業的資金要先打進平臺，再通過平臺結算給個人。如果平臺存在惡意欺詐或失信行為，可能會使得企業資金受損。
“虛開發票風險”包括兩部分，一是靈活用工平臺開具了虛假的發票，二是企業取得了虛開的發票，兩者統稱為虛開發票。
靈活用工本是為了促進就業多元化的方式，但被平臺和企業玩的很花，虛假業務也通過靈活用工平臺進行交易，對應虛假業務開具出來的發票也就是虛開發票。

比方說，某企業需要向個人支付高額回扣，如果直接向個人支付，個人不敢開發票給企業，企業抵不了稅。于是，企業將回扣支付給平臺，平臺收取8%的服務費（包括幫個人代扣代繳的所得稅），剩余93%的回扣由平臺向個人結算，同時平臺還可向企業開具6%的服務費增值稅專用發票，企業可以抵扣稅費。同時實現了公帳支付回扣，還能取得發票的效果。


一把斧子，拿來砍柴是物盡其用，拿來砍人是誤入歧途。

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